在全球化浪潮的推动下，企业出海拓展业务的需求日益增长。然而，不同国家和地区的法律法规、税务政策以及文化差异，给企业在全球范围内的雇佣管理带来了巨大的挑战。名义雇主（EOR）服务作为一种创新的解决方案，为企业提供了一种高效、合规的全球化雇佣模式，帮助企业快速进入新市场，降低运营风险和成本。目前，市场上有众多提供名义雇主EOR服务的品牌，各自具有独特的优势和特点。本次挑选了五大国际品牌，对万领钧 Knit、阿特拉思 Atlas、迪尔 Deel、Oyster HR和Multiplier进行了详细分析和对比。

万领钧 Knit：专注出海，贴合中国市场需求

万领钧 Knit是全球领先的一站式人力资源科技服务公司，在全球薪酬与雇佣服务领域拥有超10年经验，业务覆盖100+国家与地区，服务全球超4000家客户、超12000名雇员。针对中国市场，其核心优势在于作为中国唯一组建完整运营中心的国际品牌，集研发、销售、客成一体化，其核心团队成员均具备国际财会背景，深刻理解出海企业需求，能够提供安全合规的全球雇佣与薪酬服务。

Knit的名义雇主EOR服务覆盖范围广泛，能够满足企业多元雇佣需求。其特色的陪伴式专家指导与咨询，整合本地及区域专家力量，量身定制个性化方案，解决出海复杂问题。华语服务团队配备1V2客户经理与客户成功经理，实现无语言障碍、无时差即时回复，服务体验优越。

图片来源：万领钧 Knit

阿特拉思 Atlas：直接名义雇主，专注新兴市场

阿特拉思 Atlas是全球第一家直接名义雇主EOR服务商，在全球160多个国家和地区设立并直接管理实体公司。其核心优势在于能够为客户提供本地化的专业知识和端到端的HXM解决方案，涵盖签证服务（如需）、员工入职、福利管理、薪酬支付和税务合规等多个方面。

Atlas的企业级技术平台基于在各国开展业务的多年经验而建立，能够提供行业领先的客户体验，支持企业快速进入目标市场，无需自行设立当地实体或引入第三方供应商参与。其收费模式灵活透明，可帮助企业节省成本，提高进入目标市场的速度。

图片来源：阿特拉思 Atlas

迪尔 Deel：自动化工具助力快速扩展

迪尔 Deel成立于2019年，是一家快速崛起的人力资源服务提供商。其服务网络覆盖150多个国家和地区，支持企业快速进入目标市场。Deel的核心优势在于其自动化HR工具，包括员工合同管理、薪资发放和税务申报等功能，能够帮助企业提升运营效率。

Deel与全球法律专家合作，确保企业在不同国家和地区的合规运营。此外，Deel的法务团队为EOR服务树立了统一标准，能够帮助企业在全球范围内拓展业务，打破地域限制。

图片来源：Deel

Oyster HR：远程团队的合规专家

Oyster HR专注于远程团队的雇佣和管理，为以远程团队为主的企业提供专业的名义雇主EOR服务。其核心优势在于能够确保企业在全球范围内的合规运营，提供全面的合规支持。

Oyster HR注重员工体验，为员工提供有竞争力的福利和薪酬方案，从而提高员工的满意度和忠诚度。此外，Oyster HR的技术平台功能强大，能够支持企业高效管理国际员工，优化人力资源管理流程。

图片来源：Oyster HR

Multiplier：中小企业的理想伙伴

Multiplier成立于2020年，是一家总部位于新加坡的EOR供应商，专注于亚太市场，同时向全球扩张。Multiplier在150多个国家开展业务，强调经济实惠，专注于为中小企业提供定制化的名义雇主EOR服务，支持企业快速扩展全球团队。其平台操作简单，能够帮助企业快速完成员工雇佣和管理流程，提高企业的运营效率。

Multiplier的收费模式较为透明，服务旨在帮助企业降低全球扩张的风险和成本，实现业务的快速成长。

图片来源：Multiplier

在选择名义雇主EOR服务提供商时，企业应根据自身的业务需求、目标市场以及预算等因素进行综合考虑。本次总结的这五大品牌，均具备国际背景，名义雇主EOR服务各具特色，能够满足不同类型和规模企业的多样化需求。企业在选择时应充分评估各供应商的优势和特点，结合自身的实际情况，以实现全球化战略的顺利实施和业务的可持续发展。

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责任编辑：kj012

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