随着新《个人所得税法》的全面实施，社会保险等非税收入由各级税务机关征收，原有人力资源与财务的相关工作逐渐发生转变。从事“薪酬”、“税务”、“社保”相关工作岗位的从业人员，既要掌握人力资源相关能力，又要熟悉财税相关知识，因此一个名为“薪税师”的新兴职业应运而生。小编了解到，这一职业在国内受到关注，源于去年10月，一个与之相关的能力水平评价项目CCPA(薪税师)在全国开考。据业内人士透露，截至目前，薪税师已在全国约21个省市开展培训及考试，总计报考人数超4000人，且学员大多来自企业人力资源、财务工作的一线从业人员。

首创“薪”与“税”结合岗位

不难发现，“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。记者从沪上两家CCPA考培机构：复泰实战商学院和丁盛培训处了解到，自去年10月开放薪税师报名通道以来，已呈现供不应求的趋势。

据报考后台系统统计数据显示，截至2018年12月31日，薪税师已在全国约21个省市开展培训及考试，总计考试超4000人。学员大多来自企业人力资源、财务工作的一线从业人员，其中私营、国有、外企三类型企业学员均有。丁盛培训提供的数据显示，目前报考薪税师的学员，60%为个人自费学习、30%由企业输送团报，其余10%则由企业定制化送教上门。

复泰实战商学院市场部负责人姚远介绍，这是一个能力水平评价项目，是基于目前新形势下由市场需求所诞生的培训需求。重点在于培养适应新政策下的多元化、复合型专业技能人才，更好地为企业和社会服务。

“薪税师”的水平认证分为三个等级：

一级针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系。二级针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程。三级针对商管、财会类在校学生，主要是侧重于基础知识点的掌握。

“‘薪’原先是在人力资源的工作范畴，‘税’属于财务税务从业者的范畴，但是‘薪’与‘税’结合，是薪税师的首创。”姚远认为，根据目前国家税制改革，综合性申报在国内属于大趋势，薪税师也是一个新兴的综合型人才需求。

未来或成财税行业“黑马”

新税制下的2019年将是人力资源行业薪税服务年。在上述业内人士看来，根据现有改革方向，未来的企业“薪酬”、“税务”、“社保”相关从业人士，需在以往固有的知识体系上做多元化的交叉与融合，各个行业都需要此类专业型、复合型人才做专业的规划及设计。未来对专业的薪税师从业者的需求量会非常大，不仅每个企业需要薪税岗位人员，咨询机构、人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所均需要薪税岗位专业人员服务，同时对全国2000多万的高收入人群，也需要专业薪税师服务。

丁盛培训校长陈妤指出，非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式的兴起，给企业的薪酬管理体系创新提出了新要求。她预言，“在薪税保改革下衍生出的能力水平认证项目‘薪税师’，或许会是行业的一匹黑马。”

但上述业内人士也坦言，薪税师对于国内而言，目前刚刚起步，属于一个新兴的综合型行业。但她们同样认为，目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员，“薪税师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试，也将会有非常大的市场需求。

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