案例一：警惕以租代购隐形合同风险

部分不良商家以“低首付、零息提车”为噱头，但合同暗藏高额服务费、GPS加装费、强制捆绑保险等收费项，甚至将融资租赁关系包装为贷款购车关系。一旦出现月供逾期，车辆将被直接收回，仍需承担剩余未结清的“租金违约金”，造成双重损失。

风险提示：签署购车相关协议前，务必明确合同属性，核算所有附加费用后的综合成本，避免仅以利率、月供简单作为签约判断依据。

案例二：警惕招聘类信贷诈骗陷阱

部分非法中介发布“高薪保底招聘司机/骑手”的不实信息，诱导应聘人员下载非官方APP办理“流水激活贷款”，或以入职必须租用车辆为名收取数千元高额押金，待资金到账后立即失联，导致从业者既未获得工作岗位，反而背负不必要的贷款债务。

风险提示：正规用工单位不会要求从业者通过贷款形式完成入职流程，也不会收取明显超出合理成本的高额上岗押金，遇到此类要求可第一时间向用工平台官方核实。

案例三：警惕变相“装备贷”违规套路

部分站点、用工单位要求新入职配送人员必须采购高价营运装备，以“无需提前付费、后续工资抵扣”为说辞，未经明确告知即引导从业人员签署消费分期协议，后续从业者一旦离职，仍需承担远超装备实际价值的分期还款义务。

风险提示：入职时先确认用工方是否免费提供营运必备装备，任何涉及贷款类的协议需确认条款内容后再签署，避免背负额外负债。

案例四：警惕“低配保险”理赔盲区

部分从业者为压缩成本，选购仅覆盖普通低风险职业的低价意外险，未匹配营运车辆驾驶、户外配送的专属保障责任，出险后常出现职业类别不在保障范围、意外医疗额度不足以覆盖损失、未包含伤残赔付责任等拒赔或赔付不足问题。

风险提示：选购保险产品前重点核对保障职业范围、保额责任与自身从业场景匹配度，避免因保障缺位产生风险敞口。

责任编辑：kj015

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