年轻干部是党和国家事业发展的希望，党和人民寄予厚望。当前，部分青年干部呈现出“眼中无光”综合症。有的干部想干事却被“干多干少一个样”的环境磨平了棱角，渐渐热情消退、敷衍应付；有的干部本就不愿干事，加之缺乏有效的激发机制，心安理得地“躺平”；还有的干部常年承担急难险重任务，却始终与激励无缘，透支了身心也黯淡了眼神。这种“眼中无光、心中无梦”的状态，表面是个人状态下滑，实则消磨了干部队伍的蓬勃朝气，侵蚀了干事创业的担当根基，更损害了党和政府在群众心中的形象，必须及时加以纠治。

透视“眼中无光”的表象，其背后折射出三种典型心态。一是怕担责、不敢为。一些青年干部认为“多做多错、少做少错、不做不错”，遇到矛盾绕着走，碰到难题先“上会”，把集体决策当作“护身符”，宁可误事不愿冒险。二是畏困难、不愿为。部分干部面对急难险重任务，第一反应不是“怎么干”而是“能不能推”，习惯于待在“舒适区”，对棘手问题能躲则躲、能拖则拖。三是无追求、不想为。个别干部缺乏理想信念的支撑，把岗位当“跳板”或“保险箱”，工作“佛系”、状态“躺平”，既无成长动力，也无责任压力，浑浑噩噩、得过且过。

这三种心态究其根源，在于三个“偏差”。一是理想信念不够牢固，初心使命有所淡化。部分青年干部没有真正把“全心全意为人民服务”刻进骨子里，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识模糊，导致精神上缺“钙”，行动上失向。二是政绩观出现偏差，重个人得失、轻事业发展。一些干部把个人晋升、待遇放在首位，算“小账”不算“大账”，一旦觉得“付出没有回报”，便立刻“收手躺平”，把工作当成交易，缺乏事业情怀。三是能力本领不足，不会为、不善为。面对新形势新任务，部分青年干部存在“本领恐慌”，知识储备老化、实战经验欠缺，想干却不知如何下手，久而久之产生畏难情绪，从“不会干”滑向“不愿干”。

根治“眼中无光”综合症，必须聚焦问题、精准施策，让青年干部眼里亮起光、心中燃起梦。一是强化思想淬炼，补足精神之“钙”。持续深化党的创新理论武装，加强党性教育和初心使命教育，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人奋斗融入党和人民事业，从思想根源上破除“躺平”心态。二是树立鲜明导向，让实干者得实惠。健全以实绩为核心的考核评价体系，打破论资排辈，对敢担当、善作为的青年干部大胆使用、及时激励，让“干与不干、干多干少、干好干坏”真正拉开差距；同时完善容错纠错机制，为敢于探索者卸下包袱，让怕担责者没有借口。三是优化成长路径，提升干事本领。针对能力不足问题，加强精准化培训和实践锻炼，把青年干部放到改革发展主战场、服务群众第一线、攻坚克难最前沿去经风雨、见世面、长才干，让他们在解决实际问题中增强底气、找回自信。四是严管厚爱结合，激发内生动力。健全能上能下机制，对长期“躺平”、敷衍塞责者及时提醒、约谈、调整，形成“不干不行”的倒逼压力；同时加强人文关怀，关注青年干部的实际困难与心理状态，用组织温度融化“躺平”坚冰，让他们真正感受到“有奔头、有劲头、有甜头”。

眼里有光，才能看清前路；心中有梦，才能步履不停。各级党组织要切实扛起责任，把关心关爱青年干部成长摆在突出位置，以制度的刚性、激励的实感、关怀的温度，让每一名青年干部都能在奋斗中绽放光芒，在担当成就事业中书写无悔青春。

作者：陈柯臻

工作单位：四川省宜宾市叙州区委组织部

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