2025年以来，小保当矿业公司二号煤矿党总支持续推动党建工作与安全生产目标深度融合，引导广大党员在一线主动扛责任、求突破、当先锋，以党建提质推动掘进提效，为公司高质量发展注入源源不断的“红色动能”。

以网格地图压实安全责任

该党总支利用公司岗位人员智能风险防控系统平台划分党员安全责任区网格地图，要求党员在电子地图上认领“责任田”，将巡查路线、隐患等级、整改结果等内容通过移动终端实时上传至管理平台。管理员可通过后台清晰掌握各区域安全状况的实时动态与党员履职轨迹，推动管理重心由结果管控向过程监督全面升级。去年下半年以来，该党总支责任区域内隐患自查自纠率提升约30%，隐患平均整改周期缩短25%，构筑起一道坚实的前沿安全屏障。

以项目攻坚驱动技术突破

为进一步提升掘进效率，该党总支牵头成立“党员突击队”，聚焦“综掘机截齿异常损耗”“巷道成型合格率提升”等问题，签订目标责任书，整合机组检修、支护、电工等多岗位技术力量协同攻关。通过反复比对不同工作面岩石硬度，选取适配性更强的截齿型号并优化截割工艺，将单月截齿消耗成本缩减约20%，大幅减少因截齿问题导致的设备停机时间。梳理影响巷道成型的关键因素，通过优化激光导向系统校准频次，推行“三掘一测”动态调整工艺，建立班组间成型质量对标机制，推动巷道断面尺寸一次达标率稳步提升至98%以上，减少二次修护工作量近30%，为安全高效生产奠定坚实基础。

以实际行动彰显先锋本色

为充分发挥党员头雁效应，该党总支构建起“党员先锋指数”考评体系，将安全生产、人才培养、服务群众等五方面内容细化为15项可量化、可验证的具体指标。考评着重记录党员在日常工作中的主动作为和实际贡献，每季度通过党员自评、党小组评议、支部审定的方式形成评价结果并及时公示，让优秀党员的付出被看见、被认可。自考评体系实施以来，该党总支累计解决“急难愁盼”问题150余件次，助力25名新员工通过实操技能考核，操作合格率达100%，21名党员在考评期内实现技能等级晋升。（许宇星

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