日前，越南内务部（Bộ Nội vụ）正针对《关于电子劳动合同的订立与履行的议定书（草案）》公开征集意见，此次公布的草案共5章29条，对电子劳动合同的订立、履行、存储及管理流程作出详细规定。

其中一项重要创新是首次引入“电子劳动合同平台”（Nền tảng hợp đồng lao động điện tử，简称 eContract），并要求除劳动者与用人单位外，电子合同软件服务提供商将作为第三方主体参与其中，承担技术中介角色，确保签约过程合法、安全、可追溯。

草案明确规定，在使用电子劳动合同时，签约双方须验明身份且使用合法有效的数字签名，以确认身份的真实性；在签约后，每份电子劳动合同必须由平台自动生成唯一标识码（ID），以保障合同的唯一性，便于后续管理、查询与数据存档，并防止合同内容在签署后被篡改。

此外，草案还针对电子劳动合同的变更、补充、暂停或终止程序做了细化，甚至对由纸质劳动合同转化为电子劳动合同的情形做了说明，方便实现线上线下的无缝衔接。

此次草案广泛收集社会各界的意见与建议，旨在进一步完善电子劳动合同相关法规，为在全国范围内推行电子劳动合同奠定坚实的法律基础，以适应数字化时代劳动用工管理的新需求，提升劳动用工管理的效率与透明度，保障劳动者和用人单位的合法权益，这也是响应越南政府“数字政府、数字经济、数字社会”战略的关键一步。

FairSigning作为君子签面向全球市场推出的新一代电子签约解决方案，与越南正在推进的电子劳动合同立法方向高度契合，能够为越南企业、劳动者及电子合同软件服务提供商提供安全、高效、合规的技术支持与服务。

全流程合规适配，满足越南草案核心要求

FairSigning严格遵循越南《关于电子劳动合同的订立与履行的议定书（草案）》中对身份验证、数字签名、合同唯一标识码及防篡改等要求，提供符合越南法律规范的电子签约流程。平台支持与企业现有人力资源系统或第三方身份认证机构对接，实现签约方身份实名验证，并采用符合国际及越南本地标准的数字签名技术，确保电子劳动合同的法律效力与安全性。

第三方技术服务角色，构建可信签约环境

FairSigning通过区块链、时间戳、加密存证等技术，实现签约全过程可追溯、可审计，并对合同生成、发送、签署、存储各环节进行数据存证，确保签署数据的不可篡改性和可追溯性，助力企业符合越南法规对电子劳动合同“合法、安全、可追溯”的监管要求。

电子合同全周期管理，提升合同管理效率

企业可通过FairSigning快速完成异地员工签约、批量合同管理，可无缝对接越南主流HR系统、企业ERP平台，提供电子劳动合同的起草、签署、存证、管理、续签、终止等全流程数字化管理功能，实现线上合同管理一体化，显著降低企业运营成本，提升管理透明度。

依托君子签在电子签约领域的技术积累与服务经验，FairSigning不仅满足越南本地法规要求，更具备跨境用工签约适配能力，助力越南企业对接全球数字经济，同时为全球企业数字化转型提供安全、高效、合规的核心支撑。

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责任编辑：kj015

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