
日前,越南内务部(Bộ Nội vụ)正针对《关于电子劳动合同的订立与履行的议定书(草案)》公开征集意见,此次公布的草案共5章29条,对电子劳动合同的订立、履行、存储及管理流程作出详细规定。
其中一项重要创新是首次引入“电子劳动合同平台”(Nền tảng hợp đồng lao động điện tử,简称 eContract),并要求除劳动者与用人单位外,电子合同软件服务提供商将作为第三方主体参与其中,承担技术中介角色,确保签约过程合法、安全、可追溯。
草案明确规定,在使用电子劳动合同时,签约双方须验明身份且使用合法有效的数字签名,以确认身份的真实性;在签约后,每份电子劳动合同必须由平台自动生成唯一标识码(ID),以保障合同的唯一性,便于后续管理、查询与数据存档,并防止合同内容在签署后被篡改。
此外,草案还针对电子劳动合同的变更、补充、暂停或终止程序做了细化,甚至对由纸质劳动合同转化为电子劳动合同的情形做了说明,方便实现线上线下的无缝衔接。
此次草案广泛收集社会各界的意见与建议,旨在进一步完善电子劳动合同相关法规,为在全国范围内推行电子劳动合同奠定坚实的法律基础,以适应数字化时代劳动用工管理的新需求,提升劳动用工管理的效率与透明度,保障劳动者和用人单位的合法权益,这也是响应越南政府“数字政府、数字经济、数字社会”战略的关键一步。
FairSigning作为君子签面向全球市场推出的新一代电子签约解决方案,与越南正在推进的电子劳动合同立法方向高度契合,能够为越南企业、劳动者及电子合同软件服务提供商提供安全、高效、合规的技术支持与服务。

全流程合规适配,满足越南草案核心要求
FairSigning严格遵循越南《关于电子劳动合同的订立与履行的议定书(草案)》中对身份验证、数字签名、合同唯一标识码及防篡改等要求,提供符合越南法律规范的电子签约流程。平台支持与企业现有人力资源系统或第三方身份认证机构对接,实现签约方身份实名验证,并采用符合国际及越南本地标准的数字签名技术,确保电子劳动合同的法律效力与安全性。
第三方技术服务角色,构建可信签约环境
FairSigning通过区块链、时间戳、加密存证等技术,实现签约全过程可追溯、可审计,并对合同生成、发送、签署、存储各环节进行数据存证,确保签署数据的不可篡改性和可追溯性,助力企业符合越南法规对电子劳动合同“合法、安全、可追溯”的监管要求。
电子合同全周期管理,提升合同管理效率
企业可通过FairSigning快速完成异地员工签约、批量合同管理,可无缝对接越南主流HR系统、企业ERP平台,提供电子劳动合同的起草、签署、存证、管理、续签、终止等全流程数字化管理功能,实现线上合同管理一体化,显著降低企业运营成本,提升管理透明度。
依托君子签在电子签约领域的技术积累与服务经验,FairSigning不仅满足越南本地法规要求,更具备跨境用工签约适配能力,助力越南企业对接全球数字经济,同时为全球企业数字化转型提供安全、高效、合规的核心支撑。
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