今年以来，小保当矿业公司青年以“青春”为帆、“实干”为桨，扎根煤海一线，将青春智慧与奋斗力量转化为企业高质量发展的强劲动能。

铸魂赋能强根基，青心聚力显担当

该公司锚定“青年成长”培养主线，构建“思想铸魂+培训强基+实践提升”三维培养体系，助力青年成长成才。开展“青马工程”暨2025年团干部能力提升培训班，全面提升团干部的政治素养、业务水平和综合能力。进一步深化“技能人才孵化”机制，邀请全国煤炭行业技术能手计达、全国职业技能竞赛金牌得主张新卓等担任“青年导师”，通过“师带徒”精准传艺，累计培育出57名青年技术骨干。

在社会责任践行中，联合共青团神木市委、退役军人事务局、神木市委文明办开展“共植双拥林”“关爱留守儿童”“义剪+义诊”“走进幸福院”“交通劝导”等14次志愿服务活动，累计服务时长760小时，用实际行动展现国企青年的社会担当。

青力护航守安全，创新创效破难题

为进一步发挥团员青年在安全生产中的先锋模范作用，该公司以创建“青年安全生产示范岗”为抓手，在重点作业区域划分“青年安全责任区”，由青年骨干带头发起“安全隐患随手拍”活动，鼓励青年职工立足岗位排查安全隐患。活动开展以来，累计排查设备防护缺失、用电流程不规范等安全隐患78项，整改完成率达100%。

在创新创效领域，青年团队持续释放创新活力，成为破解生产难题的“生力军”，基层班组提报的“五小创新”成果中，70%由青年主导完成。其中，“95后”技术小组研发的“掘锚一体机刮板拉链器”，将设备故障处理时间缩短40%。参与450米超长智能综采工作面国产化改造项目的“启承星”青年突击队，在陕煤集团首届青年突击队建功竞赛中荣获一等奖。

深耕降本添活力，品牌建设结硕果

围绕“四种经营理念”，该公司开展“一支部一品牌助力降本攻坚”行动，持续推进降本增效活动走深走实。

该公司一号煤矿组建“青年维修小队”，先后修复价值4000余元的设备保护器等关键配件，推动废旧材料“二次上岗”，实现自主维修产值超8500万元。该公司二号煤矿组建“青年技改小组”，针对高耗能老旧设备开展专项技改行动，完成井下自动喷雾设备升级改造，使设备维护时间缩短80%，电源模块更换效率提升70%，年节约材料成本50余万元。该公司团委选送的“‘支架直搬’破局 实现‘降本+稳产’双目标”宣讲案例成功入选集团四种经营理念“十百千”青年大宣讲示范宣讲活动。

未来，小保当矿业公司将继续聚焦青年成长与企业发展同频共振，不断擦亮“青”字号品牌，让青年群体成为驱动企业高质量发展的“生力军”。(刘栓栓 王斌斌)

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