1222万毕业生新航道：老司机带你闯非洲

又到一年毕业季，又一批满怀憧憬的萌新即将告别校园，踏入职场。据猎聘数据统计，2025年高校毕业生规模达1222万，同比增加43万人，增长态势加速，创下历史新高。更令人忧虑的是，未来数年高校毕业生数量仍将维持在高位，就业压力在短期内难以得到有效缓解。与此同时，就业市场竞争愈发激烈，对学历的要求也水涨船高，新形势下，高校毕业生面临着前所未有的就业挑战。

出海就业：年轻人的“破内卷”突围战

在国内市场，不少行业市场份额渐趋饱和，增量与增速双双放缓。然而，中国产品与服务凭借卓越的品质与性价比，在国际市场上赢得了越来越多的认可，出海成为企业寻求新市场、新用户的关键战略。猎聘专业人士指出，出海不仅有助于企业突破国内市场瓶颈，还能为年轻人提供广阔的求职新机遇。

猎聘大数据研究院发布的《2023上半年就业趋势大数据洞察》显示，2023年上半年，海外/境外地区新发职位同比上升44.4%，求职者投递海外/境外地区的人数同比去年同期增长92.9%。这一数据清晰地表明，近两年出海就业的趋势愈发显著，成为众多毕业生突破就业内卷的新选择。

从当前出海企业的布局来看，东南亚、非洲、南美洲地区是企业出海的主要目的地。华为、中建、字节跳动、小米、森大集团、中兴通讯、特福国际等企业，凭借在海外市场的卓越表现，成为毕业生出海就业的热门之选。

出海企业对比：在非企业优势尽显

与国内岗位相比，海外岗位的核心优势在于“高回报+高成长”，这也成为吸引年轻人的关键因素。从高回报来看，海外薪资福利通常由两部分组成，一部分是正常工资，另一部分是海外补贴——企业会综合外派国家的各方面条件给予员工补贴。相较欧美等发达国家来说，非洲、拉美等地国家，由于目前正处理人口发展和政策红利期，岗位需求量大、外派补贴高且入职门槛相对较低。从高成长来看，海外岗位对个人综合能力要求高，但同时对于外派人员，公司也会给予更大的权限和更多机会，对于应届毕业生来说，相对更容易操盘具体项目或业务从0-1的搭建过程，大白话来说就是成长机会多，不会只局限于“螺丝钉岗位”。

据2025年招聘网最新公开数据来看，小米作为全球知名的科技企业，其出海业务发展迅猛，为应届生提供的年薪在25 - 40W+左右，在科技行业具有较高的竞争力。中建集团作为中国最大的建筑房地产综合企业集团之一，海外年薪则在20-50W左右。字节跳动作为一家全球领先的互联网科技企业，海外业务拓展成果显著，年薪在20 - 60W+左右。华为同样作为全球领先的信息与通信技术公司年薪则在35 - 60W+左右。森大集团年薪范围在20 - 50W+，此外每年有两次加薪机会，为应届生提供了广阔的薪酬上升空间。特福国际年薪范围在20-50W+，福利待遇与森大一致。

这里有必要说一下，对比同类出海企业，这家叫森大的企业在国内的知名度一直不算高，但实际上，森大是中国最早进入非洲和南美洲的国际化企业之一，由于早期就开始并完成了工贸一体化转型，工厂和业务主要是聚焦海外市场，员工90%以上也都是海外本地人，因此在国内声量较低。

但根据其海外员工在社交媒体上发布的相关内容，可以看到该公司拥有非常完善的后勤行政管理制度，比如海外随行司机、海外自建别墅、中餐厨师等，能更好保障毕业生的海外工作与生活。

社媒平台截图

除此之外，这家公司与传统出海企业不同，他们是直接在海外拿地建厂，进行研产销一体化经营的，业务复杂程度很高，因此在人才培养方面，能够给应届生提供在更加完整的链条里轮岗历练的机会，深度参与高复杂度的业务场景，使毕业生在短时间内积累系统化的业务与管理经验——这是多数驻外企业难以复制的核心优势。

给“想闯世界”的你，一张入场券

此外，和很多大型中企一样，这家企业一直在非洲各种搞公益活动，这一点也是延续了我国和非洲的传统友谊。随着国内就业竞争的加剧，出海非洲已经成为了许多应届生的选择。

社媒平台截图

据森大招聘的最新消息，其校招覆盖了业务营销、供应链、财务、生产、职能等多个岗位，岗位遍布非洲和拉美国家，50%以上的管培生在第一年内就能获得调薪和晋级的机会。此外，海外本科年薪24 - 40W，硕士年薪33 - 50W，这个薪资条件也颇为诱人。

当“出海就业”从概念变为千万毕业生的主动选择，这家企业的故事或许给出了另一种答案：好的职业平台，不仅能让你“有工作”，更能让你“有意义”；不仅带你“看世界”，更陪你“改变世界”。对当下的应届生而言，这样的机会，或许值得抓住。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj015

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com