10月28日，成都市企业创新发展大会成功举行，现场发布了2025成都企业100强系列榜单。人瑞人才再次彰显其综合实力，成功入围2025成都企业100强、成都民营企业100强及成都服务业企业100强。

这已是人瑞人才自2022年起连续四年入围“成都企业100强”，自2020年起连续六年稳居“成都民营企业100强”与“成都服务业企业100强”榜单。

在人力资源服务这个充满变化与挑战的行业，人瑞人才何以能够持续保持领先地位？其创始人张建国道出了核心奥秘：“只有坚持长期主义道路，构建人瑞动态护城河，才能实现高质量发展。”

坚持长期主义，成就百强之路

人瑞人才的长期主义道路并非空洞的口号，而是一套完整的战略思维和实践体系。在张建国看来，长期主义不止是一个时间的概念，也是在变化中坚守根本，不断打造自己的核心竞争力和服务优势，不断进行自我变革的过程。

长期主义价值观贯穿了人瑞人才的发展历程。从2010年创立，到2019年在港交所成功上市，人瑞人才仅用了9年时间。上市后，张建国在给全员的内部信中明确表示“上市不是人瑞历史的终点，而是新的发展起点”，并立下宏愿：“我们必将在不远的将来把人瑞打造成中国造的世界级人力资源服务公司！”

这一长期主义理念的实践，使人瑞人才在过去的15年中不断穿越周期，实现持续增长。据了解，全球领先的管理咨询公司麦肯锡曾进行过一项关于长期主义价值的调研，发现尊崇长期主义的公司不仅在收入与市值增长方面表现远高于追求短期业绩的公司，创造的工作岗位也远超过后者。

动态护城河，构建持续竞争力

在坚持长期主义的同时，人瑞人才创新提出了“构建动态护城河”的战略理念。张建国认为，护城河就是企业的核心竞争力，但没有永远的护城河。

人瑞人才从五个关键点构建“动态护城河”：

持续创新——传统的人力资源服务外包模式没有护城河，只有不断创新，满足客户新的需求，并创造属于人瑞人才特定的服务价值才是动态护城河。

人瑞人才在2021年战略性提出“二次创业”，聚焦数字人才业务打造“第二增长曲线”，仅用了3年时间，就将数字化技术与云服务打造成为了第一增长动力。

建立企业核心竞争力——企业的核心竞争力要具备独特性、价值性和持续性。

人瑞人才通过数字化转型提高了人效，降低了成本。2025年上半年，人瑞人才积极推进数字化转型，升级其专注于数字化人才业务的一体化管理平台瑞智系统，显著提升了公司的竞争力及运营效率。

深化客户关系——从单次交易转向长期服务，提升客户服务周期。

构建生态系统——通过协作和资源共享，为客户创造更大价值，并形成强大的竞争壁垒。

优秀的组织与企业文化——不断进行组织优化、人员优化和制度优化。

数字化转型，赋能业务增长

人瑞人才的长期主义还体现在对数字化转型的持续投入。2025年上半年，人瑞人才进一步加大研发力度，确保其人力资源生态系统始终保持行业领先地位。

人瑞人才利用人工智能技术对一体化人力资源生态系统中部分功能进行升级，包括完成了对销售合同、员工劳动合同审查辅助功能的开发，通过人工智能技术对过往合同审阅中发现的风险条款的学习，自动识别风险条款，极大程度上提升了合同审阅的效率。

此外，通过采用OCR识别功能，快速提取合同、简历中的关键信息，提升了招聘顾问对候选人简历的初筛效率。

数字化转型带来的效益是显而易见的。通过一体化的人力资源服务管理平台，人瑞人才有序管理每年上万人的招聘，数万员工的入转调离、薪酬结算，实时预测应收结算、开票回款、资金垫付情况，实现业财一体化动态管理。

在数字化系统的加持下，人瑞人才的综合服务人效是行业水平的1.5倍以上，体现在人均的招聘数量、人员的服务客户数等多方面，从而实现给客户提供的服务成本下降30%以上。

三大增长曲线，勾勒未来蓝图

在长期主义指引下，人瑞人才构建了清晰的三层增长曲线：

第一增长曲线：通用服务外包业务作为人瑞人才的第一增长曲线，2025年上半年实现收入约16.9亿元，同比增长22.7%。

第二增长曲线：数字技术与云服务业务作为人瑞人才近年来全力打造的“第二增长曲线”，在2025年上半年实现持续高速增长，收入约7.5亿元，同比增43.0%。

2025年上半年，数字技术与云服务所贡献的毛利占人瑞人才整体毛利的比例约43.0%，已超过作为第一增长曲线的通用服务外包。

第三增长曲线：出海人力资源服务成为人瑞人才正在全力打造的“第三增长曲线”。

根据人瑞人才2025年中期业绩报告，人瑞人才已在全球21个国家和地区设立子公司，海外市场业务收入同比增长三至四倍以上。凭借全球网络+本地交付、全球支付、合法合规等全方位服务优势，海外业务有望发展成为人瑞人才第三增长极。

伟大愿景，引领未来征程

人瑞人才的长期主义道路还体现在对企业愿景的坚守上。张建国曾动情地说：“我们一起走长期主义道路，我相信5年以后，10年以后，甚至15年以后，人瑞在人力资源行业一定会成为一家伟大的公司。”

这一愿景并非遥不可及。人瑞人才以九年时间完成从创立到上市的过程，又以连续四年蝉联成都企业百强的成绩，已经诠释了高质量发展的真谛。正如张建国所言：“长期主义道路一定是正确的道路。”

关于人瑞人才：

人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案供货商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及出海人力资源服务。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统能以效果为导向的方式服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才目前在全球经营超过100家附属公司及分公司，业务覆盖超过300个城市，并通过位于全球逾21个国家及地区的附属公司提供本地化人力资源服务。

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