河南能源义煤公司新安煤矿纪检监察科  孙志杰

提到煤矿，很多人第一反应是轰鸣的机器、黝黑的煤层，可你知道吗？在河南能源义煤集团新安煤矿，最近一场 “以案促改” 的廉政风暴正在火热推进，他们用五项实打实的举措，把廉洁防线筑得比矿井的安全门还牢固，看完真的忍不住想为他们点赞！

第一招：“案例敲警钟”，思想不跑偏

谁都知道 “思想是行动的先导”，新安煤矿深谙这个道理。他们没开那些空洞的会议，而是直接把违纪违法的典型案例 “搬” 到了警示教育大会上。党员领导干部围坐在一起，对着案例一条一条对照反思，“如果我遇到这种情况该怎么办？”“哪些红线绝对不能碰？”

没有多余的废话，全是实打实的警示。通过这种 “以案为镜” 的方式，大家不仅把党规党纪刻进了心里，更明白了 “以查促教、以查促管、以查促建” 的真正意义。不少人会后都说：“这会开得值！比讲一百句大道理都管用，以后工作中肯定会更谨慎。”

第二招：“紧盯高危区”，风险无处藏

煤矿里的 “人财物” 领域，就像廉政建设中的 “重点防控区”，稍有不慎就可能出问题。新安煤矿的纪委那可是 “火眼金睛”，直接锁定了人力、企管、财务、物供、运销这些关键部门和岗位。

他们不搞 “纸上谈兵”，而是让纪委干部带着典型案例走进区队，和一线人员 “面对面” 交流。“之前有个单位就是因为物资管理漏洞出了问题，咱们得引以为戒”“财务报销的时候，这些细节一定要核对清楚”，结合实际工作讲风险、析案例，还针对性地制定了防控措施。

就这样，一套 “不敢腐、不能腐、不想腐” 的双重屏障悄然建成，那些潜在的廉政风险，在这样的严防死守下根本无处藏身！

第三招：“民主生活会”，问题不回避

说起民主生活会，可能有人会觉得 “就是走个形式”，但新安煤矿的民主生活会，那可是 “真刀真枪”。他们围绕全面从严治党落实、理想信念坚定、政治纪律遵守、作风建设深化、廉洁从业践行这五个核心维度，让党员干部 “打开天窗说亮话”。

没有拐弯抹角，没有互相吹捧，大家都结合自己的工作实际，坦诚地找问题、挖根源。“我在作风建设上还有不足，有时候对工作细节把关不够严”“在廉洁从业方面，以后还要加强自我约束”，这样的剖析既深刻又实在，确保每个问题都能找到根源，每个整改方向都清晰明确。

第四招：“问责不手软”，整改不拖沓

发现问题不可怕，可怕的是不整改、不问责。新安煤矿在这方面可是 “铁面无私”，他们系统排查了十八大以来重点领域的风险隐患，只要发现问题，就加大查处力度，绝不姑息。

更关键的是，他们明确了每个工作的内容、方法和具体责任人，提出 “边查边改、立行立改” 的要求，还坚持 “标本兼治”。不管是小问题还是大隐患，都要求及时整改，而且严格落实责任追究制度。这样一来，没人敢敷衍了事，各项工作都能落到实处，真正做到了 “问题整改不悬空”。

第五招：“建章立常态”，廉洁永在线

一时的整改容易，难的是长期坚持。新安煤矿早就想到了这一点，他们以权力清单问责常态化活动为契机，针对典型案件暴露出来的制度漏洞，围绕 “授权、用权、制权” 这几个关键环节，完善了一系列制度体系。

就像给权力戴上了 “紧箍咒”，把权力关进了制度的 “笼子” 里，让以案促改工作变成了常态化、制度化的事情。而且他们还充分运用监督执纪 “四种形态”，发现苗头性问题就及时提醒，小错就及时纠正，真正做到了 “抓早抓小、动辄则咎”。

如今的新安煤矿，不仅矿井生产安全有序，矿区的政治生态更是风清气正。这样一套 “组合拳” 下来，既守护了矿工们的切身利益，也为煤矿的高质量发展保驾护航。

不得不说，新安煤矿的这 “五招”，真的给很多企业和单位做了个好榜样。如果你觉得他们的做法值得借鉴，就赶紧分享给身边的人，一起为这样的务实举措点赞吧！

责任编辑：kj015

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