为切实强化项目全员安全意识，提升风险防控与应急处置能力，8月15日，承寓•明月里项目开展全员安全教育培训活动。项目管理人员、各施工班组负责人、特种作业人员及一线工人全员参训，通过“理论+实操+考核”的立体模式，筑牢项目安全生产“防护网”。

一、以案为鉴：用“血的教训”敲响安全警钟

培训首先通过视频还原、数据拆解等方式，深度剖析了近期典型事故案例，“这些事故90%源于‘三违’——违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。”安全总监指着事故现场图片中未系安全带的工人、松动的脚手架卡扣强调，“项目每个环节都藏着‘蝴蝶效应’，一个螺栓的松动可能酿成群体性伤亡。”

培训还组织观看了项目自查发现的隐患图片（如临边防护缺失、灭火器过期），由安全员现场点评整改标准，让员工直观感受“身边的风险”。

二、机制落地：让“培训成效”转化为“安全产能”

为避免培训“走过场”，项目同步推出以下保障措施：

考核准入制——培训结束后，全员参加闭卷考试（含50道法规题+3道隐患识别实操题），80分以上为合格，不合格者补考至通过方可上岗，特种作业人员额外增加专项技能考核。

隐患闭环制——参训人员需结合培训内容，3日内排查本岗位3处安全隐患，提交《隐患整改建议表》，项目安全部梳理后建立“整改清单”，明确责任人与时限，整改完成后由项目安全部门复核销号。

长效培训制——将安全培训纳入“每周班组例会”“每月项目大会”固定议程，针对季节特点（如夏季防中暑、雨季防触电）开展专项培训，同时建立“安全学分制”，学分与绩效奖金挂钩。

项目负责人表示，下一步将联合工会开展“安全标兵”评选，通过“培训-考核-实践-激励”全链条管理，让“人人讲安全、个个会应急”成为项目常态。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj015

文章投诉热线:157 3889 8464  投诉邮箱:7983347 16@qq.com