一直以来，小保当矿业公司后勤服务中心锚定“安全为先、服务为本”宗旨，以“力度、硬度、温度”三维发力，织密织牢安全防护网，让“平安”成为公司发展最亮眼的底色。

力度加持：全员上阵，共筑安全“防护网”

安全从来不是少数人的“独奏”，而是全员参与的“大合唱”。该中心以“安全理念全员参透”为主线，领导班子牵头搭起“线上+线下”立体宣传矩阵——公寓楼电子屏滚动播放安全警示片，餐厅电视墙循环普及食品安全知识，微信工作群定期推送“身边安全故事案例”，让安全知识“看得见、听得着、记得住”。

每月“服务单位例会”变身“安全议事角”，10家服务单位负责人走上“岗位安全故事会”，分享亲身经历的险兆事件，用“身边事”警醒“身边人”。在“日常业务知识测试”中，排名靠后的服务单位负责人需在晨会上“剖析”原因、制定整改计划；“安全日常管理考评”中，连续3个月达标的单位将获流动红旗激励。

如今，员工抓安全的主动性节节攀升，今年自主上报隐患112条，占比达32%，全员共筑安全防线的氛围愈发浓厚。

硬度护航：规矩如铁，严守安全“硬杠杠”

“制度是安全的铁线，执行必须铁腕落地！”该聚焦生活区消防、雨季三防、有限空间作业等关键领域，建立“日巡查、周通报、月整治”闭环机制。今年以来，排查出的87处消防隐患、23项食品安全问题、46起高空坠物风险，全部实现“即查即改、验收闭环”。

从宿舍用电到食材采购，从日常操作到设备巡检，该公司深耕“违规操作”专项整治，组织观看警示教育片、剖析典型案例，让“生命伤不起，安全赌不起”的理念深植每个员工心中。同时创新“制度+情感”双约束模式，对违章人员，既按制度“红线”严肃教育，又结合具体行为“掰开揉碎”讲清隐患危害，让“警钟长鸣”从口号转化为实实在在的行动自觉。

温度暖心：亲情聚力，常伴安全“亲情暖”

“家人一句牵挂，比千条警示更能触动人心！”该中心深谙亲情的力量，将“家”的温暖融入安全管理。党支部推出“亲情寄安全”活动，公寓楼“亲情墙”上，20条手写亲情寄语、16个家属安全短视频，字字句句饱含牵挂。每半年一次的“家属开放日”，邀请家属走进后厨看食材溯源、进配电房体验设备巡检，让“安全管理”化作可触可感的日常。

不少家属还主动当起“安全监督员”，围绕食材存储、线路布局等提出改进建议，合力消除3处潜在隐患。“一人安全，全家幸福”的理念从厂区延伸到家庭，凝聚起“家里家外共守安全”的强大合力。

从宿舍的一盏灯到食堂的一颗菜，从生活区的一条路到作业区的一台设备，小保当公司后勤服务中心用精细化管理诠释“安全无小事”。如今，生活区消防设施完好率100%，食堂获评食品安全A级单位，宿舍安全达标率稳定在99.2%——这些亮眼成果，正是小保当人用“三度”守护书写的平安答卷。（雷志锋）

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