悍高集团股份有限公司（简称“悍高集团”）在发展过程中展现出多方面的突出表现，其业绩增长态势等数据表象受到各方关注。据东财Choice数据表明，董事长欧锦锋自2021年起薪酬逐年上涨，2024年达到408.2万元。此类增长是否不合理？放眼市场，相对比较的是，绝味(603517.SH)2024年为现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员发放的报酬较2023年增长了12%；茶某道2024年的管理层的薪资2024年同比2023年增加约一倍，可见管理层薪资增长为各行各业正常状况。

相关财务数据显示，2022年至2024年，公司营收从16.2亿元增长至28.6亿元，年均复合增长率达32.78%；归母净利润从2.1亿元增长至5.3亿元，扣非净利润年均复合增长率更是高达61.83%。

业绩增长的背后，既体现了悍高集团股份有限公司具备较强的自主定价权，在下游市场周期性波动中仍能保持竞争优势，也反映出其销售渠道多元互补且客户结构持续优化，受房地产客户及国际贸易形势影响较小，从而在行业整体承压时实现了盈利能力的快速提升。

在研发与技术储备上，悍高集团同样展现出一定实力。截至2025年3月4日，公司拥有专利1173项，研发转化效率较高，技术成果储备丰富，为产品竞争力奠定了基础。

此外，悍高集团股份有限公司的业务模式与运营策略也适配了其快速发展的需求。公司业务模式多元，线下经销、线下直销、云商、电商等销售渠道营收增长迅猛，为保障多渠道下的产品交付及时性，公司采取预测式备货策略，虽然库存商品占比较高，但这一策略有效支撑了各渠道的快速扩张，满足了客户需求。同时，公司OEM代工比例高，减少了原材料及半成品库存压力，加之生产工艺成熟、自产产品生产周期短，使得原材料和半成品在存货中占比低，整体运营节奏能够较好地匹配业务增长速度。

从悍高集团股份有限公司的治理来看，其还在不断优化管理体系。同时，公司引入了二鸣投资、顺德智造等5家外部股东，既保持了核心控制权的稳定，也为公司发展注入了外部资源，助力其业务持续推进。

悍高欧锦锋表示：“悍高是依靠一流的品质来推动业务发展的，而一流的品质，是依靠人和制度实现。”所以另一方面悍高也在不断完善员工福利制度。据了解，在悍高股份有限公司报告期内，公司存在未全员缴纳社会保险及住房公积金的情形。下一步，作为佛山今年首家IPO过会企业，悍高集团股份有限公司会正式披露招股意向书，启动发行程序，将于7月21日进行申购。

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