在“双碳”目标和高质量发展的背景下，ESG理念日益成为企业价值重塑与战略升级的重要指引。作为全球冷暖行业的领军企业，海立股份于2021年导入并积极推动ESG全面融入管理和运营，致力于把自身打造成一个绿色低碳、资源高效利用、走高质量可持续化发展之路的典范企业。至今已连续4年发布可持续发展（ESG）报告，并通过内外部监督和指导，不断提升履责能力和披露水平。

海立股份践行ESG理念的行动，取得显著成效。公司入选国务院国资委“国有企业上市公司ESG·先锋100指数”，排名从2023年第48名跃升至2024年第4名，位列上海市第1名；万得对公司ESG评级持续为A；报告荣获权威“五星级”卓越评价等。

完善治理架构，夯实可持续发展根基

作为有担当、负责任的企业，海立股份始终坚持走高效治理发展路径，将党的领导融入公司治理各环节，持续完善现代企业治理体系，建立健全风险防控机制，筑牢企业高质量发展根基。

高效治理，诚信合规。海立股份构建包含股东大会、董事会等在内的公司治理架构，明确界定各级权责，实现各司其职、各负其责、相互制衡、协调运转；秉持“真实、准确、完整、及时、公平”原则，依法合规开展信息披露工作；高度重视投资者关系管理，构建多渠道对接、多措施并举的沟通机制，切实保障广大投资者及股东的权益；高度重视风险合规管理，构建全方位、多层次风险防控体系，推进财务、法务、内控审计、IT 四个一体化管理；加强廉政建设，坚决杜绝任何形式的腐败行为，强化全体员工廉洁自律意识，为企业发展筑牢坚实根基。

三层架构，确保履责。为推进可持续履责协同落地，公司构建从董事会到职能部门的三层ESG管治架构。董事会层面，将“战略委员会”修改为“战略与ESG委员会”，并将“双碳”等ESG核心议题列入职责范围；管理层面，设立ESG和“双碳”委员会，促进ESG和“双碳”从目标规划到工作落实融合协同；执行层面，设立“双碳”工作小组和ESG工作小组，集团本部搭建涵盖三大维度87个议题的ESG治理架构，制定ESG制度管理办法，并明晰工作职能和流程制度，确保各个层级工作贯彻到位。

探索双碳路径，加快绿色低碳转型

保护生态环境就是保护生产力。海立股份秉持生态优先、绿色发展理念，积极践行低碳可持续发展战略，将绿色低碳发展理念贯穿于企业研发设计、生产制造和运营全过程，引领行业迈向绿色、共赢、可持续的“零碳”未来。

绿色产品，逐绿而兴。海立股份将研发、生产和销售绿色环保产品视之为推动绿色发展的重要引擎。公司压缩机主业围绕低碳高效、绿色环保、资源节约技术趋势，近年推出一系列行业领先的产品和技术，如1.5HP小型双缸变频压缩机、R290冷媒热泵压缩机、CO₂自然工质冷媒压缩机等；设立压缩机产品能效比(COP)逐年提升目标，2024年能效比提升0.03，实现研发减碳28万吨。公司汽车零部件第二主业，聚焦新能源车热管理，近年推出包括800V超低温热泵电动压缩机、环保新冷媒R290高效新能源车用电动压缩机、新能源汽车热泵空调系统、高压温水加热器等在内的绿色低碳产品，助力新能源汽车行业持续发展。

绿色制造，节能减排。海立股份将绿色发展理念融入生产制造的全过程。能源管理方面，推进智慧能源监测系统建设及节能诊断，系统监测与评估；采用节能设备替代和变频技术改造等，降低能耗、减少排放；加大清洁能源使用，优化用能结构，2024年自有光伏发电1978万千瓦时，外购绿电3509万千瓦时，合计绿电使用5487万千瓦时，占总用电比重达到12%。水资源管理方面，选用高效节水设备、优化生产工艺、实施中水回用等，大力推进节约用水。三废排放管理方面，从减少生产过程中的污染源头排放，到污染物末端治理，全方位做好管理。与此同时，积极发展循环经济，实施铸造型砂循环使用、推动包装材料环保化循环化等。目前，海立股份旗下拥有包括海立电器、南昌海立、安徽海立、四川富生、杭州富生5家国家级“绿色工厂”，以及绵阳海立、海立马瑞利2家省级“绿色工厂”。

绿色运营，低碳环保。海立股份不仅关注生产过程的环境保护，也注重通过倡导绿色低碳的办公方式，以及通过环保培训和公益活动，全方位营造绿色低碳企业文化氛围，推动环保理念深入员工内心。越来越多的海立人开启低碳生活，选择更绿色的工作生活方式：办公室夏季空调温度不低于26度；电子化和无纸化办公；办公垃圾科学分类；骑自行车或乘坐公共交通工具出行；购买环保产品，支持绿色产业发展；等等。

双碳规划，零碳未来。海立股份响应国家“双碳”目标，编制“双碳”规划，提出企业碳达峰（近期）、运营碳中和（中期）、全价值链碳中和（长期）目标，推进“五个一”工程，并明确关键实施路径，包括碳管理体系建设、低碳绿色制造、低碳绿色供应链、低碳绿色产品、碳抵消等方面。规划指引下，公司的绿色低碳工作更加系统化、体系化，步伐加快。2024年，完成下属企业碳盘查，安徽海立开展节能诊断，海立马瑞利完成无锡工厂能源审计和能源管理体系认证，海立电器、安徽海立、杭州富生和四川富生实施绿电采购，南昌海立、海立马瑞利、海立特冷完成试点产品碳足迹评价，新增1家“国家级”绿色工厂及1家“省级”绿色工厂。

坚定共赢战略，汇聚可持续发展合力

企业不仅是经济财富的创造者，也是社会责任的承担者。海立股份在长期发展中已将社会责任融入到企业文化的土壤中。多年来，公司始终重视保障员工权益，促进员工发展；积极发挥产业优势，携手伙伴共赢；践行责任担当，传递社会温暖，实现与员工、与伙伴、与社会共享发展成果。

以人为本，促进发展。海立股份始终将员工视为最宝贵的财富，秉持“以人为本”理念，依法保障员工权益，搭建良好职业发展平台，用心守护员工身心健康，促进员工工作生活平衡，实现发展成果与员工共享。值得一提的是，公司尤其关注员工能力发展和职业成长。创办海立动力学院、搭建数字化学习平台，打造强赋能、共建式、学习型组织，为员工提供多元化学习机会。与此同时，聚焦“三支队伍”建设，实施后备人才、职级认证工程师、认证班组长、技师、高级工等“五个100人”人才队伍培养；搭建“Y型人才发展模型”，形成管理序列、技术序列、技能序列、专业序列并行发展的晋升机制，通过横向流动和纵向发展机制，拓宽员工发展渠道。

共建共享，携手共赢。海立股份秉承“开放、包容、合作、共赢”理念，完善供应链管理体系，探索多元化合作模式，加强对外交流沟通，与合作伙伴携手并行，助力行业健康可持续发展。公司将公开、公平、公正原则贯穿于供应商管理全流程，并积极向供方传递节能减排、绿色采购理念，致力于打造责任供应链。在科技创新、人才发展、战略发展等方面，深化与高校、企业、科研院所战略合作，实现资源共享、优势互补。积极参与行业标准制定，发挥标准引领作用，为推动行业高质量发展作贡献。截至2024年底，公司累计参与制定国家标准25项。

热心公益，传递温暖。海立股份秉承“真心奉献”经营理念，积极投身社会公益活动，以实际行动践行责任担当。通过物资捐赠、志愿公益活动、参与乡村振兴等，履责于心、践责于行，传递温暖，为促进社会和谐发展贡献更多力量。公司旗下的海立电器长期致力于公益事业，连续20余年向上海市红十字会捐款建造希望小学等，截至2024年底，累计捐赠额超千万元。

通过践行ESG理念，海立股份不仅为社会和环境的可持续发展作出贡献，也进一步提升了企业的竞争力。面向未来，海立股份表示，公司将持续深化ESG治理，聚焦双碳核心议题，加快绿色低碳转型，提升企业责任形象，加快推动企业可持续高质量发展。

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