在经济增长趋缓的市场环境下，企业核心人才引进难、适配难、留存难等问题正成为制约发展的关键瓶颈。近日，成立十周年的南方新华宣布战略升级，从传统猎头服务转型为"人才+系统"双轮驱动的人才竞争力管理咨询机构，并同步推出高端猎头服务产品G50（G-Series），聚焦企业年薪50万以上核心岗位的人才需求。

瞄准高端人才缺口

据行业调研显示，年薪50万以上的战略级人才往往隐身于头部企业圈层，常规招聘渠道难以触达。同时，企业普遍面临人才能力错配、文化融入困难等问题，导致高薪引进的高管"水土不服"。南方新华G50产品正是针对此类痛点设计，通过"顶尖猎头团队+管理咨询+行业智库"的三维服务模式，为企业提供全周期人才解决方案。

差异化服务能力

与传统猎头服务相比，G50凸显三大核心优势：

1、深度人才洞察

配备15年以上经验的行业顶尖猎头顾问，覆盖科技、制造、互联网等20余个领域，结合管理咨询师与资深HR团队，精准拆解岗位隐性需求。

2、智能精准匹配

调用其覆盖超5000万精英人才的数据库及200+行业核心人脉网络，通过AI智能初筛与人工深度评估结合，提升人才寻访效率与精准度。

3、长效留存机制

首创"人才使用说明书"服务，由管理咨询团队基于企业战略与文化定制人才适配方案，降低空降高管失败风险。

案例实践

2025年初，某泉州化工企业通过G50引进市场营销总监。南方新华团队在15天内完成从人才匹配到入职全流程，并同步交付岗位适配策略与人才管理体系优化建议，最终实现人才稳定留存与企业利润增长目标。

从人才寻访到竞争力构建

"此次升级不仅是服务模式的迭代，更是对人才价值认知的深化。"南方新华董事长张勇表示。企业人才竞争已从单一招聘转向系统性能力建设，G50通过将猎头服务前置至岗位需求定义阶段，后延至人才融入管理阶段，助力企业搭建可持续的人才竞争力体系。

分析人士指出，在人力资源服务细分领域，具备"诊断-匹配-赋能"全链条能力的产品仍属稀缺。南方新华G50的推出，或将为中大型企业突破人才困局提供新路径。

南方新华官方网站：www.nfxhlt.com

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