在Deepseek引发AI热潮之后，AI+招聘正成为HR新利器。一场聚焦“AI在春招，数智校招新视界”的直播盛会在牛客与Moka的强强联合下成功举办，四位行业资深专家从校招报告解读、技术赋能、雇主品牌与数字化升级、精准育才实践等多个维度，深度剖析了AI如何重塑校招格局，助力企业在人才大战中拔得头筹。

AI+招聘潮：洞悉趋势，解锁校招新解法

在趋势洞察环节，牛客解决方案专家王子含带来了《牛客2024秋季校园招聘白皮书》的精彩解读，揭示了校招市场的现状：科技人才竞争白热化，AI岗位需求激增等。

值得关注的是，在2024年，企业招聘领域已经迎来了AI技术的广泛应用，数据显示，过去一年有71.5%的企业将AI融入招聘流程。这一趋势在2025年将进一步加速，AI面试成为企业招聘革新的领先方式之一。并牛客AI面试凭借其面试更智能、筛选更精准、体验更友好等显著优势，成功助力美团、百度、欧莱雅、海信等百余家头部企业解决了大规模人才快速初筛的难题。关注牛客企业服务官方公众号，回复关键词「校招实战指南」，即可领取实战指南。

AI赋能招聘全流程：提升效率，重塑招聘体验

在AI+招聘全流程的应用方面，Moka解决方案专家李晓慧指出AI已从辅助角色转变为“决策伙伴”。她通过人才精准寻聘、智能面试纪要与多角色协同助手三大核心场景，展示了AI如何革新校招。过去一年，Moka Eva 自动化初筛简历 140 万+份，陪伴面试 40 万+场，回复员工问答 300 万+次，从招聘核心场景出发，逐步覆盖人才识别、协同决策与长期培养等关键环节，助力企业高效匹配优质人才。

本次活动亦邀请到了校园招聘标杆企业，舜宇集团、去哪儿旅行分别进行了实践分享。舜宇集团校园招聘&雇主品牌经理孙佳阳揭示了校招信息化建设的动态进化逻辑。“校招流程标准化需要持续迭代优化，而这是牵一发而动全身的。”他指出，每年新需求的出现都要求企业全盘考虑系统升级，避免局部调整引发的系统性失衡。

去哪儿旅行校招负责人李京则分享了雇主品牌建设过程中，企业落地的“引进来”和“走出去”相结合的策略：同学“走进来”的校园宣讲活动+企业“走出去”的联合路演，通过线上线下联动的立体化运营，实现雇主品牌认知度与校招转化率的双重提升。

本次直播全方位展示了AI在校招中的应用成果，明确了AI招聘中“效率提升”与“体验优化”并重的发展方向。随着AI与招聘全链路的深度融合，企业需要不断探索创新应用，方能在数智化浪潮中立于不败之地。

作为更懂人才的AI招聘平台，牛客与Moka将持续深耕AI招聘领域，通过技术升级与创新实践，助力企业实现人才招聘数智化转型的纵深突破。直播虽已结束，但精彩仍可回顾。关注牛客企业服务视频号即可回看直播，助力企业开启数智校招新征程。

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