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在上万份简历中高效识人,360是怎么做校招的?

在上万份简历中高效识人,360是怎么做校招的?
2022-12-06 18:43:34 来源:财讯网

360是中国大型互联网企业之一,伴随着中国互联网行业的风起潮涌,360的人才体系一直保持着勃勃生机,新血液的输入对公司业务发展起到了关键作用。

360校园招聘及校园雇主品牌负责人刘旭谈到:“360正以数字时代的网络安全运营商身份,为大安全时代保驾护航,而网络安全的本质是人和人的对抗,人才是核心,我们校招寻觅的是具有极客精神、追求卓越、坚韧不拔的年轻人。”

360在校园雇主品牌运营和校企联动的加持下,今年的校招简历量较去年提升了80%,简历量的激增,对校招HR高效管理招聘流程提出了更高的要求。

“我们希望以数字化创新赋能校招项目降本增效,打造互联网行业数字化校招的标杆”,刘旭提到,那这创新是什么?他谈到:“校园招聘运营经历了以HR手动为主的铁器时代,以阶段的工具帮助HR和面试官协作的蒸汽时代,到现在与北森携手,360将进入全流程提效的数字化时代。”创新模式正是以数字化能力牵引的批量化校园招聘场景。

北森新招聘云助力360集团解决校招痛点

360校招的目标学生画像是非常清晰的,那么如何在上万份简历中精准识别适合360的学生,高效达成人岗匹配的目标?人力需要牵引业务经理深度参与招聘,达成业人一体,360校招组探索出了三条路径并取得了显著成果:

校招组设计“双周推进”节奏,帮助业务聚焦精力,配合自动化“自主预约”流程,学生应聘流程从过去的一个月,缩短到最快一周完成;

为业务经理打开了招聘流程的黑盒,流程透明化让业务经理更有掌控感和自主灵活,业务参与度明显提升;

“双向预约”,给学生提供更灵活的面试时间选择,面试到场率提升40%。

01.校招HR 短周期闪电战的操盘手

“往年学生应聘流程至少要一个月,今年流程缩短到最快一周完成,有效提升了学生粘与简历转化”。360是如何做到的?

360校招组设计了自动化的流程齿轮,将长周期零散的工作,封装拆分到有节奏的闪电作战中去。想达成全流程的自动化,不管是对数字化系统的要求,还是对校招HR运营能力的要求都是极高的。

360校招组为批量筛选简历、批量触发笔试、自动分配简历、业务筛选面试及淘汰后二次推荐、offer后的简历回传等阶段设置了自动化流转的规则引擎。比如,HR将大职位发布广告后,收到的简历会根据预设条件自动过滤,笔试后系统会根据笔试成绩、工作意向地与业务部门的需求量,按需分配至业务部门的小职位中供业务经理筛选。

同时,为帮助业务经理聚焦精力,HR设计了以两周为节点自动化“双周推进”节奏。业务经理无需时刻盯着招聘系统,不会被随时进库的简历邮件打扰,按节奏集中处理招聘任务。

02.业务经理 校招成败的关键角色

校招具有批量化、集中化、业务协同的特点。但是,传统校招下,海量的筛选面试任务和被动的业务部门参与,导致招聘精力耗费多,流程时间很长。

360构建了自动化、透明化的校招高效协作模式为业务经理打开了招聘流程和人才资源的黑盒。业务经理可以从专属的工作看到面试学生的进展、岗位的进展,将招聘流程掌控在自己手中,并且可以自主灵活安排,不再做被动等待HR安排面试的“工具人”。

比如:传统招聘模式下,HR想要调动业务经理资源参与面试,需要反复沟通协调时间,通过工作,业务经理能够自主预约面试,或指派其他业务经理面试任务,自主、灵活都显著提高。“今年我们统计了业务经理校园招聘的参与度,有明显上升,这得益于数字化的使流程更透明,自主更强”,刘旭补充道。

此外,北森为360搭建了校招人才库,业务经理可以在人才库自由搜寻,换岗位推荐。开放了校招资源池,为业务经理们打开了校招人才资源的黑盒,提升了简历利用率和人岗匹配度。

03.Z世代招聘 卷的是学生体验

面对思维活跃、开放自信的Z世代求职者们,各大企业在校招学生体验上也是卷出新高度。元宇宙官网等受到年轻人追捧的潮流渠道被360的HR们玩转的明明白白。不仅如此,HR运用北森预置模板,仅用一天,就搭建了一个炫酷高颜值的招聘官网。

图源|360集团校园招聘官网

从自主渠道的运营来看,刘旭介绍:“360的内推、校园大使等推荐运营渠道的简历量占到50%。”

360为学生提供了多种简历投递渠道,确保学生能顺畅、简便、快速的融入招聘流程中。学生可以直接从手机官网进入投递,也可以把简历发给校园大使,或使用校园大使的推荐码主动投递,多种投递路径,让学生随时看到岗位信息,随时随地快速完成简历投递。

而在学生最关注的面试环节,360革新招聘模式,采用“双向预约”,给学生提供更灵活的面试时间选择。以前一个面试官面10个学生,需要HR分别与学生沟通时间,再由HR安排给面试官,学生想修改面试时间又需要HR再协调档期,这对HR、面试官和学生三方都存在巨大的沟通成本。

数字化变革后,面试官可划定可面试时间范围并一键建好面试间,学生像影院选座一样反选时间,还可自主修改,大大降低了多方沟通成本,学生可选的面试时间更灵活,面试量阶段数据增长12%,面试到场率提升了40%。

360在2022年的秋季校园招聘项目中打了漂亮的一仗。其搭建的校园招聘体系和青年人才培养项目远不止于此,秉承着为国家安全行业输送人才的初心,在教育部的指导下,360与29所高校合作,在课程联合培养、实基地、就业提升这三方面勾画了安全领域青年人才培育的蓝图。

中国互联网激荡20年,360如同数字安全人才的伯乐,发现和培养了众多具有极客精神的年轻人。同时,在探索通过数字化手段推进人力支撑业务的创新路上,360仍在不断前行。

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责任编辑:kj005

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