来自中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授和深圳市前海管理局组织人事部部长陈海为论坛致开幕辞。随后，中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉教授和前京东集团副总裁毛顿就人力资源管理促进创新的实践和科技创新企业出海人才管理分享了前沿的人才管理理念和实践经验。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授为本次论坛致辞。

《中国新质生产力人才指数报告》（以下简称“报告”）的发布成为本次论坛的一大亮点。中国人民大学劳动人事学院教授刘松博介绍了报告的编制背景、方法和主要发现。据介绍，报告基于《中国统计年鉴》等宏观数据和猎聘平台的大数据，构建了涵盖人才资源、效能、环境和载体四个一级维度及八个二级维度的新质生产力人才指数体系。利用这一指数体系，报告对全国70个中大城市进行综合分析后发现，新质生产力人才指数排名前十的城市为北京、上海、深圳、广州、杭州、武汉、南京、成都、重庆、长沙。这些城市经济实力雄厚、人才聚集且创新能力突出。而经济基础相对薄弱、地理位置相对偏远区域的城市则得分较为靠后。

中国人民大学劳动人事学院教授刘松博在本次论坛上解读新质生产力人才指数报告。

此外，依托新质生产力人才指数体系，报告详细分析了新能源汽车、大数据、人工智能、新材料、生物医药、电子/通信/半导体等六大重点行业，并对优秀企业和地区的人才驱动案例进行了深入剖析。

在本次活动上，中国人才创新理论与实践联盟宣告成立，联盟发起者来自中国人民大学劳动人事学院、香港科技大学管理学系、北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院等中国人才研究权威学府，以及来自腾讯、TCL、同道猎聘集团等知名企业。该联盟致力于深入研究人才发展的基本规律和特征，探索适合各类组织的人才培养模式和战略路径。联盟的愿景是通过联合各方智慧与资源，共同推动人才强国战略和科教兴国战略的理论研究与实践发展，为推动中国企业、政府和高校的人才事业发展贡献力量。

本次活动的圆桌环节就中企出海与全球人才运营、人工智能与人才发展进行了专题讨论。猎聘人才评鉴与发展研究院副院长金潇瑶参与了人工智能相关讨论，分享了其在人才评鉴与发展方面的研究成果和实践经验。

在论坛的后半部分，中国人民大学劳动人事学院两位教授孙健敏、彭剑锋分享了《优质人力资源是新质生产力的核心要素》《新质生产力与新质领导力》的主题演讲，对新质生产力内涵和外延进行了更为深刻、精辟的阐释。进入活动尾声，中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授对本次大会进行了全面总结，进一步升华了本次大会的主题和意义。

随着新一轮科技革命和产业变革的加速发展，构建高端科技人才治理新格局成为当务之急。本次论坛的成功举办，不仅为中国人才发展提供了新的理论和实践成果，也为参会者提供了一个交流思想、分享经验、学术创新的平台。同道猎聘集团相关负责人表示，未来将继续发挥其在人才大数据分析和人才服务领域的专业优势，与高校、企业等合作伙伴一道，为中国人才事业的发展贡献更多力量。

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