10月18日，2024亚洲最佳职场（中国大陆区）活动在上海盛大举行。深圳市国诚投资咨询有限公司上海分公司（简称“国诚投顾”）荣膺“2024亚洲最佳职场（中国大陆区）”最健康员工奖项。国诚投顾总经理刘健文先生与副总经理石旦先生共同出席了“2024亚洲最佳职场”颁奖活动。

本次评选共有近300家企业申报，经过长达180余天的遴选流程，由顾问委员会对申报企业及其调研问卷进行了专业评审，最终国诚投顾脱颖而出，荣获代表员工健康领先水平的“最健康员工奖”奖项。国诚投顾能够在激烈的评选中脱颖而出，与公司的人才发展、健康管理及员工福祉等密切相关。“健康 共赢 赋未来”是本次评选的核心理念，而国诚投顾的表现得到了主办方的一致认可。

“被评为‘最健康员工奖’，不仅是对我们企业员工健康管理工作的认可，也证明了我们对员工始终如一的承诺。”国诚投顾总经理刘健文先生表示，“在我们的获奖背后，是‘公平、关爱、自豪’的企业管理核心理念。我们致力于为员工创造一个能够支持他们个人和专业成长的环境，同时推动公司的持续发展。”

关爱员工，成就企业。作为国内头部证券投资咨询机构，如何筑牢员工健康防线？如何携手员工共创卓越职场和健康人生？国诚投顾有自己的答案。

筑牢员工身体健康防线

2024亚洲最佳职场调研报告显示，肌肉骨骼疾病（71.2%）和超重肥胖（37.6%）为职场中发病率最高的健康问题，且两种疾病都呈现上升趋势。国诚投顾认识到疾病和疼痛对员工个人及企业整体效能的影响，高度重视员工的身体健康状况。一方面，国诚投顾为全体员工提供了全面的医疗保险，确保员工在面临疾病时能够得到及时、有效的治疗，减轻经济负担。另一方面，公司定期组织全面体检，鼓励员工关注自身健康状况，及时发现并预防潜在疾病。此外，国诚投顾还向员工倡导科学合理的工作安排，避免员工过度劳累和长时间加班，以减少因工作原因导致的身体健康问题。这些措施共同构成了国诚投顾员工健康保障体系的坚实防线，为员工创造了更加健康、和谐的工作环境。

守护员工心理健康绿洲

金融行业工作节奏快、竞争压力大，关注员工的心理健康状况尤为重要。据2024亚洲最佳职场调研数据，职场中员工轻度抑郁检出率为12.3%，抑郁高风险检出率达3.7%，有6.6%的员工存在焦虑状况。其中，外勤销售人员的抑郁检出率和焦虑检出率显著高于其他岗位类型。国诚投顾尤为重视员工的心理健康状况，良好的心理状态是员工高效工作和创新思维的源泉。其不仅建立了完善的心理健康支持体系，还引入专业心理咨询师，定期开展心理健康讲座和辅导，帮助员工释放压力，缓解焦虑情绪。同时，国诚投顾鼓励开放沟通，营造包容和谐的工作氛围，让员工感受到家一般的温暖。除此之外，公司内部还设立了员工关爱基金，为遇到心理困境的员工提供及时帮助，这些举措共同守护着员工心理健康的绿洲。

引导员工健康生活方式

不利于健康的行为生活方式已被广泛认为是多种慢性疾病的重要危险因素，如吸烟、体育锻炼和久坐行为等。国诚投顾在员工健康行为方面采取了一系列切实可行的措施。针对吸烟问题，国诚投顾在办公楼外部设立了专门的吸烟区，并引导员工减少吸烟，提供戒烟小贴士和咨询服务，鼓励员工关爱肺部健康。体育锻炼方面，公司配备了健身房，并定期组织员工参与慢跑、羽毛球、划龙舟等体育活动，既丰富了员工的业余生活，又提升了身体素质。对于久坐带来的健康隐患，国诚投顾倡导“健康办公”理念，鼓励员工定时起身走动，减少长时间坐着不动带来的不良影响。这些务实举措不仅体现了公司对员工健康的关怀，也让每一位员工都能以更饱满的精神状态投入到工作中，实现工作与生活的和谐平衡。

提升员工健康知识水平

在提升员工健康认知方面，国诚投顾实施了一系列具体且有效的策略。不仅定期邀请专业健康讲师，为员工开展健康知识讲座，内容涵盖合理膳食、心理健康、疾病预防等多个方面，让员工深入了解健康生活方式的重要性。同时，国诚投顾还利用内部通讯平台，推送健康小贴士，如办公室简易健身操、科学饮食建议等，帮助员工在日常工作中也能轻松实践健康理念。此外，公司设立的健康角也备受员工欢迎，这里摆放着健康书籍和宣传资料，供员工随时翻阅学习，让员工在轻松的氛围中逐渐树立起正确的健康观念。通过这些实实在在的举措，国诚投顾成功增强了员工的健康意识，为员工的身心健康打下了坚实基础。

在竞争激烈的金融市场中，国诚投顾保持业务持续增长的核心秘诀之一，就在于筑起了一道强大、全面、立体的员工健康防线。本次荣膺“2024亚洲最佳职场（中国大陆区）”最健康员工奖，正是对国诚投顾在员工关怀、工作环境、人才发展、福祉、多元化与包容性等领域的全面肯定。

2024亚洲最佳职场（中国大陆区）调研报告中指出：“本项目基于调研数据，评选出亚洲范围内最佳健康企业典范，在中国和亚洲分享健康企业建设和职业人群健康促进经验。我们在今年的调研过程中见证了2024亚洲最佳职场的非凡表现，中国的杰出雇主们展现出企业对员工个人健康和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹，他们为开展有针对性和时代性的健康职场建设及职业人群健康促进提供了范本。”（完）

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