脉脉林凡:在就业形势方面,2022年的就业市场呈现了U型周期的趋势,从Q2进入U周期底部,裁员、缩编、校招毁约等消息此起彼伏。11月,就业市场出现复苏迹象,U型曲线开始出现缓慢爬坡。从全年看,2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%。

预计到2023年2-3月份春招,就业市场会恢复到2022年春招水平,但想要恢复到2021年春招时的规模仍不容乐观。2023年下半年,随着经济恢复强势增长,企业招聘需求将迎来较大幅度的增长,就业市场将迎来强势反弹。

在人才流动趋势方面,一是人才由各行业流向五大黄金产业。

中国目前正处于新旧动能转换期,传统产业增速下降,人才需求下降;新产业高速增长,人才需求上涨。以硬科技为主导的五大黄金产业蓬勃发展。招聘需求量增速领先其他行业,2022年脉脉人才智库数据,碳中和行业职位量增长296.9%,新能源汽车职位量增长198.9%。这个趋势将在2023年持续。

对于所有职场人而言,2023将是风口年。在上半年持续关注新风口行业企业发展、寻觅机遇后,就该在下半年果断出手加入,这是又一个媲美2013年加入移动互联网公司实现财务自由的机会。

二是中高端人才迁徙加速,薪资减速。

2023年,中高端人才会加速往新实体经济领域迁徙。 但,对于部分中高端人才而言,新赛道并不意味着高回报,对于离开互联网奔向新赛道的职场人,甚至需要做好薪资降低的准备。

另一方面,大学生就业形势依然严峻。

国家统计局统计数据显示,2022年1月—11月,全国16—24岁城镇青年人调查失业率保持在15%以上。而到2023年,高校毕业生预计升至1158万人,大学生就业承压巨大。

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