“很不错，真的简洁多了，很高效，当初选择数策时代是对的！”

这是杨云良这个月第六次接到这样的电话，既有老朋友又有新客户，对数策时代这款数字化管理系统赞不绝口。

作为“AI时代新型数字化管理系统——数策时代”的创建者，杨云良此前已经在跨境电商界摸爬滚打了近二十年，几乎见证了中国的企业管理从传统到现代的演变进程。

杨云良至今还记得，刚开始涉足跨境电商时，员工加上他一起整个公司也才五个人，有什么工作上的事只要喊一声或者开个小会，大家都能应，事情也都不紧不慢地做好了。随着时间的推移，公司规模越来越大。作为管理者越来越吃力，员工年龄结构和对工作的认知均出现多层次变化。公司有开不完的工作会，项目成员有沟通不完的工作群。每天信息重复，工作责任不明，项目迟滞不前 ... ...  即使后来那些年市面上也出现了很多头部企业办公应用软件，但仍然改变不了现代企业管理的“老大难”：效率低，抱怨多，团队散。

怎么办？中国的企业管理者都需要作出新的抉择，要么承受要么革新。杨云良坚定地选择了后者。

自小喜欢钻研与探索的杨云良，面对困难从不退缩。他认为，发现问题就要解决问题，而不是观望与默许。企业管理系统怎么革新？他认为，数字化管理是必由之路，其核心是极简、高效、成长。

首先，要从管理系统的流程上自然引导员工树立“上班就是工作”的正确观念；再者，要构建“事找人”而不是“人找事”的正确工作流程；然后，任何工作节点可追溯，以目标结果为导向，责任到岗位到人员到分钟；最后，以AI日常知识“投喂”促进管理系统健康壮大，满足公司与员工的双重成长。

据了解，一直秉承“高效、安全、诚信、共赢”的经营理念的数策时代，已为众多资产规模过千万、过亿的知名行业头部企业及中小创业型公司成功搭建卓越的内部办公管理体系，广受用户赞誉。

遵循“高效、创新、极简、量化、真诚”的企业发展价值观，数策时代敢为先，言有信，坚持创新，勇于突破，永葆前进动力。

杨云良称，我们一定不忘初心，将致力于营造并实现“员工、客户、社会”等多方满意、多方共赢、多方和谐的中国现代企业发展健康生态环境。

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