人力资源行业重任在肩，当前中国正处于由“世界工厂”向“世界品牌”转型的关键时期，从“产品走出去”向“品牌走出去”转变的重要阶段，顺应中企出海大浪潮的背景下，助力中企加速出海。作为领先的中企出海全球人力资源服务商，CDP集团联合几十家头部出海企业共同发出了“中国创造·造福全球”的倡议。

中国企业出海已遍布全球各地，越来越多的中国创造正走向世界。但在文化差异、当地合规、管理理念等多重影响下，中国企业的全球化雇主品牌建立举步维艰，导致中国企业的整体形象与中国经济的全球地位不相匹配。2021年全球雇主品牌百强榜单中有66家中国企业，而22年只剩下55家，下降17%。由此可见，中国企业出海面临着严峻的雇主品牌美誉度挑战。

中国出海企业雇主品牌美誉度面临挑战，核心运营如何为出海保驾护航?

对此，CDP集团总裁吕威指出：当前中企出海高歌猛进，大航海时代来临，随着中企全球扩张，企业海外人力资源管理的问题也逐步显现，海外雇佣合规合法、中式管理文化融入、激励留才都遇到挑战。

其中主要的四大障碍，分别是战略风险、地缘风险、文化多样性、运营风险。出海中企想要撬动未来增长，核心运营是中企出海保驾护航的成功关键，依靠围绕“人”的全面管理管控，依靠全球领导力，使命价值主张，强化包容性，成就他人，尊重，诚信等优秀品质与文化，打造属于中国企业的全球化雇主品牌影响力。

中企出海热是近几年在“一带一路”影响下才兴起，面对日益竞争激烈的海外全球人才市场，大部分出海的中企对于雇主品牌建设的意识是比较薄弱甚至盲目的，即使开始探索建设雇主品牌，也都处于一个稚嫩而基础的阶段。实际上，中企可以借鉴早期的优秀外企的全球化雇主品牌建设经验，对于中企来说，这些全球化先行者的实践经验有非常多的可取之处。

随着一带一路"走出去"步伐加快，中国品牌在国际市场上已经产生了一定的影响力，中企出海浪潮对中国经济在世界经济转型的大背景下能否勇立潮头有重要影响和积极意义。在此背景下，如何在多元化的海外市场打造成功的中企全球化雇主品牌至关重要。

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