随着企业的发展，在人员上必然有进有出，也因此必然在分配上会产生种种利益冲突。同时，实际的公司经营过程中存在许多隐名股东、干股等特殊股权。这些不确定因素加剧了公司运作的风险。这样的风险在家族企业的传承过程中尤为突出。因为股权设计不合理导致的家族企业凋败的案例比比皆是。恒天财富看到了这一问题的严重性，并提出了自己的见解。

众所周知，合理的股权结构能制衡各方利益，保障公司重大战略决策的高效制定，是公司平稳发展的基石。而不合理的股权设计结构则容易形成股东僵局以及公司控制权和利益索取权的失衡。对于家族企业来说，股权一般集中在企业创始人和家族家长手中。这样的一言堂往往就意味着股权的传承就是企业的所有权、控制权、管理权和受益权在子女之间的分配。但是，很多大家长在分配的过程中只考虑到了股权的传承，却忽视了传承后的治理结构的安排。这样的情况下企业的经营大概率会出现问题。

针对这样的情况，恒天财富表示，在企业股份传承设计过程中，所有权、控制权、管理权和受益权可以分离，根据实际情况进行分配。比如受益权和所有权、控制权分离，在保障子女平等收益的同时也能保证决策的有效制定和执行。与此同时，由于现在一般来说企业大家长的继承者不只有一个，子女在接手公司之后产生分歧的风险大大增加。对此，恒天财富建议，在股权传承安排时，也应该充分考虑子女接手家族企业后对公司经营产生分歧的风险，并通过修改企业章程针对这些风险完善治理机制。

除了在股权传承设计上下功夫，恒天财富还建议通过把家族企业股权设立信托的方式进行股权的传承。具体操作过程中，股权信托不仅能够避免股份分散，使家族失去对企业的控制权，而且能够有效防止出现利益冲突或者经营理念冲突导致内斗的情况，为企业的长久经营保驾护航。

作为中国优秀的高端综合财富服务集团，恒天财富始终致力于为高净值客户资产提供全方位的财富规划顾问服务。未来，恒天财富将继续关注财富传承中的各种问题，帮助寻求解决方案，为家业长青提供强大的支撑。

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