3月12日午间消息，近日有传闻称，携程已下发通知，安排员工上三休二轮休上班，并且要签订待岗工作协议。携程官方暂未置评。

网络上流传的待岗工作安排征询意见书显示，安排工作的时间按原工资标准计薪，未安排工作的时间不计薪;待疫情好转，恢复原工时制度及工资标准。

一位携程上海总部员工向新浪科技确认了该消息。他表示，公司要求将待岗工作安排征询意见书打印出来并亲笔签名，不在办公室的则签订电子版。

实际上，今年2月就有一名携程地方门店销售人员向新浪科技表示，由于线下门店业务基本停滞，携程对采取的措施是根据员工所在的部门情况，采取降薪、或者停薪留职等方式来处理。停薪留职之后，携程会给相应员工提供待业支持，比如通过小程序和网店售卖防疫用品、休闲食品等，帮助员工增收。

携程官方目前还未对此置评。

新冠肺炎疫情对旅游企业影响巨大，携程CEO孙洁近日在接受采访时表示，疫情爆发后携程电话呼入量增长了长一二十倍，上亿人次退订，携程第一时间退款，垫资超10亿量级。

3月9日，孙洁发布内部信称，从本月开始，自己和董事局主席梁建章将0薪。公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪。

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