2019年3月11日，中国商业联合会与上海财才网信息科技有限公司联合依据自主研发的《薪税师》教育培训与测评体系等若干标准及成果向人力资源和社会保障部申报《薪税师》新职业，并于2019年10月14日参加专家评审工作。2019年12月30日“薪税师”新工种拟发布。

考试标准

2020年起，薪税师项目考试将分为两个阶段。

第一阶段为薪税师阶段。第二阶段为IFA薪税师阶段。

考试形式

薪税师阶段/IFA薪税师阶段：均为闭卷机考;

考试题型

薪税师阶段/IFA薪税师阶段：均为单项选择题 50 题,多项选择题 50 题(共计 100 题);

考试分数

薪税师阶段/IFA薪税师阶段：均为满分 100 分,合格分 60 分;

评分标准

薪税师阶段/IFA薪税师阶段：均为单选题1分/题，多选题1分/题(错选、多选、漏选均不得分);

为什么要学习《薪税师》

薪税师培训包括在线学习、在线测评、线下学习三个阶段。学员需参加规定学时的管理会计、薪酬管理、税法、社会保险法、劳动合同法等多项内容的学习，从而达到在遵守社会保险、个人所得税、劳动合同法等相关规定下，从管理会计角度全面掌握薪酬设计的基本方法、流程，为实现组织战略提供最优的人力资源战略及人力资本协同方案。社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识。

税收概论4个人所得税基础知识及纳税申报5税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理6税务行政处罚、行政复议、行政诉讼7薪税软件使用实务线下课程：实务案例分析1《企业战略与创新组织变革》2天。《组织及人力资源变革中的薪税规划及风险控制》。《个人所得税法及相关规定重点要点解读》4《社会保险费制度重点解读》※课程重点(部分)1组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系。税收筹划原理及基本方法3不同纳税主体之间的税(费)负差异及纳税(费)实务4企业用工模式与纳税(费)实务5个人所得税税收筹划方法6企业股权激励体系设计及纳税实务7竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务8社会保险特殊性规定9薪酬体系设计原理、流程及方法10薪酬管理的税务风险控制*附注：具体授课内容会根据最新政策法规进行调整，以培训中心安排为准。

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