2025年1月16日,全球知名的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)正式揭晓了“中国杰出雇主2025”榜单,安斯泰来中国凭借过去一年来的出色表现,首次荣获“中国杰出雇主”称号。这是安斯泰来深耕中国30年首次获得该荣誉,充分肯定了安斯泰来在加速创新、推动“以患者为中心”的企业文化转型、开展团队能力建设、促进可持续发展以及打造DE&I(多元、公平、包容)职场文化等方面取得的卓越成就。

“非常荣幸获得‘中国杰出雇主’称号,这是安斯泰来中国全体员工共同努力赢得的荣誉。”安斯泰来中国区总裁赵萍女士表示,“2024年以来,安斯泰来中国展现出蓬勃的上升势头,并在多个疾病领域取得突破。为了更好的实现‘以患者为中心’,2024年我们开启了以‘共赢’为核心的企业文化转型,致力于将组织战略目标与员工职业发展相结合,以实现患者获益的最大化,最终实现患者、员工、公司和其他利益相关方的共赢。为此,我们搭建了完善的能力建设体系,从‘专业’、‘职业’和‘敬业’三个维度,助力员工职业发展,激发员工潜能,为患者创造更大的价值。”

推动“以患者为中心”的企业文化转型,加强雇主品牌建设

斩获“中国杰出雇主”称号,标志着安斯泰来在推动企业文化转型方面取得了长足进展。为实现患者获益最大化,过去一年来,安斯泰来中国将“以患者为中心”理念作为文化转型的出发点,首次推出了“共赢”文化,其核心是“让患者赢”,为员工的日常工作赋予更高的意义感和使命感。通过这种文化转型,安斯泰来成功将组织的战略目标——“让患者赢”与员工的职业发展目标——“让员工赢”紧密结合起来,从而实现可持续发展,并最终实现患者、员工、公司以及其他利益相关方的共赢。

当前,医药行业机遇与挑战并存,不断提升员工和团队的竞争力,是企业实现可持续发展的前提。安斯泰来中国2024年以来,不断加强内部团队的能力建设,从“职业”、“专业”、“敬业”三个维度,构建专业化的能力建设体系,积极开展员工培训,不断优化跨部门沟通协作,助力员工和团队职业发展。

为了更好的吸引、培养和发展人才,安斯泰来还提供多元化的职业发展路径和全球化的工作机会,并致力于打造DE&I(多元、公平、包容)职场文化,近期,安斯泰来还正式发布了“员工协助计划”(EAP),为员工提供专业的心理咨询和支持,帮助员工排除工作和生活中的困扰。这种“以人为本”的雇主品牌理念,为安斯泰来的持续创新和市场竞争力的提升奠定了坚实的基础。

持续加码,安斯泰来中国迸发新的活力

自1994年进入中国市场以来,安斯泰来秉持“in China, for China”的理念,履行对中国患者的承诺。2019年,中国跃升成为安斯泰来五大全球市场之一,随后的2021年,安斯泰来再次对中国区进行战略升级,并在北京设立区域总部。2024年初,安斯泰来任命了中国首位本土“掌门人”,并首次将全面提升中国团队能力列入集团重点。

同时,为了加快创新药在中国上市的步伐,安斯泰来早在临床试验的初始阶段,便将中国纳入全球多中心临床研究中,大大缩短了药物在中国市场和全球其他成熟市场上市的时间差。这些成果和进展不仅展现了安斯泰来厚积薄发的上升势头,更体现了安斯泰来对中国患者的长期承诺。

以ESG为核心,构建健康可持续的未来

作为在环境、社会和公司治理(ESG)领域表现卓越的企业,安斯泰来在践行企业社会责任、推动环境保护、促进健康可及的道路上持续贡献力量,承诺到2050年实现温室气体的净零排放,同时积极在全球范围内开展慈善公益活动。

过去几年来,安斯泰来中国一直与公益组织开展合作,员工志愿者们通过“改变明天”项目,以线上和线下授课的方式,为贫困山区的孩子们传授健康知识,总共付出了2000多个小时的公益时长。

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