高素质金融人才队伍的建设成为推动金融企业持续进步、服务实体经济的关键力量，中邮消费金融有限公司（以下简称中邮消费金融）积极探索人才培养新模式，通过完善荣誉体系，加速培养高素质金融人才，为金融行业的发展注入新活力。

中邮消费金融深知人才是企业发展的核心竞争力，为激发员工的积极性和创造力，召开表彰大会，对荣获 “中邮卓越团队”“中邮突出贡献奖”“先进个人”“中邮明日之星”“最美中邮人” 等荣誉称号的优秀集体和个人进行表彰，此次表彰基于公平公开公正原则，建立了规则清晰、标准明确的荣誉体系，旨在激励员工奋发进取、担当作为，实现个人与企业的共同成长。

建立健全荣誉激励体系，是中邮消费金融推动人才发展的重要举措。公司积极贯彻中央金融工作会议 “做好五篇大文章” 精神，以战略发展规划为导向，不断完善长效激励机制。在荣誉体系建设中，中邮消费金融突出特点、强化导向，提高荣誉激励的针对性和实效性。除了常规的先进集体、先进个人奖项外，还设定了多维度奖项，如 “中邮创新先锋队”“中邮创客”，鼓励员工积极开拓创新；“明日之星”“最佳新人奖”，激发新员工发展潜力；“合理化建议奖”，鼓励员工为公司生产经营和完善管理提出建议；“伯乐奖”“蒲公英奖”，针对人才队伍建设和能力提升；“优秀团干”“优秀青年”，针对青年员工；“最美中邮人”，针对员工热心公益等行为。通过全方位激发员工的主观能动性和主人翁意识，凝聚起金融强国时代奋进的先锋力量。

打造高素质数字化人才队伍，是中邮消费金融提升服务实体经济质效的必然要求。中邮消费金融通过持续创新荣誉体系、人才标准、人才培养等方面，不断建立健全金融人才引进、培育、使用、评价等工作机制，全力打造一支结构合理、德才兼备的高素质金融人才队伍，有助于提升服务实体经济的能力水平，以实际行动把 “建设金融强国” 目标落到实处。

展望未来，中邮消费金融将坚持把人才作为 “第一资源”，不断完善荣誉体系，为员工和团队提供更多展示才华、实现价值的舞台。通过培养更多创新型人才，激活企业高质量发展新动能，相信在中邮消费金融的努力下，高素质金融人才队伍将不断壮大，为金融行业的繁荣发展和实体经济的振兴贡献更大的力量。

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