劳动力市场的下一个前沿正在出现。

灵活用工进展快速,对创业公司、成熟公司、自由职业者均带来巨大影响。自2020年到2024年,经济市场的发展也将灵活用工领域的发展推至一个全新的阶段。据人社部公布的数据,2021年,中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右。《中国灵活用工蓝皮书(2022)》显示,全国已有逾6成的企业尝试灵活用工。

灵活用工对企业来说,是一种适应市场变化、优化人力资源配置的重要策略,在短期、中期和长期都能为企业带来显著的优势。

短期降本

1.企业可以根据业务需求随时调整灵活用工者的数量,降低企业成本的同时,也减少了企业压力,尤其在业务量波动时,能有效控制成本。

2.降低企业风险:灵活用工帮助企业降低了运营及用工风险,兼职人员按照结果交付,减少企业管理成本,让企业的运营更加稳健。

中期增效

1.提高人力资源利用效率:灵活用工可以使企业根据业务需求灵活地调配人力资源,避免了人力资源的闲置和浪费。

2.专业分工:企业将一些非核心业务外包给专业的服务提供商,从而提高人力资源的利用效率和专业水平。

3.创新激励:灵活用工可以为企业带来更多的创新和活力,临时工或兼职人员通常具有不同的背景和经验,可以为企业带来新的思路和方法。

长期提升竞争力

1.增强企业适应性:市场变化莫测,灵活用工使企业能够快速适应市场变化,及时调整策略,保持竞争力。

2.优化人才结构:企业可以通过灵活用工的方式吸引更多高水平的自由职业者,按需组建团队,提升企业的整体实力。

3.激发创新:多样化的人才和灵活的工作模式能够激发团队的创新思维,为企业带来新的增长点。

4.简化管理:灵活用工简化了人力资源管理流程,减轻了行政负担,让管理层能够专注于企业的核心业务。

众薪灵活用工服务能够贴合企业从初创阶段、成长初期至稳定发展期的多样化经营需求,切实推动经营效率的提升。作为业界成熟的灵活用工平台,众薪始终保持着对技术创新的敏锐洞察力。早在2018年,公司自主研发了“灵薪付”灵活用工系统,截至目前,该平台已成功为超过4000家企业客户提供了专业服务。

近年来,随着企业与个人对灵活用工模式的需求不断上升,众多企业纷纷采取更加务实的态度,积极探索创新路径、增强自身能力与寻求持续增长的新机遇。众薪灵活用工平台,基于对灵活就业新趋势的深入理解、对客户需求的精准把握以及市场动态的紧密跟随,将不断提升产品竞争力、强化服务能力、推进系统升级。客户的反馈,充分证明了众薪灵活用工对于促进企业经营发展方面具有显著成效。

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责任编辑：kj005