近年来，中铁物贸集团昆明公司工会认真落实集团公司工会和公司党委各项工作部署，聚焦“效益提升、价值创造”，牢固树立“大党建”思维和“一切工会工作到会员”的鲜明导向，充分发挥联系职工群众桥梁纽带作用，用“加减乘除”法，做出了“工”字特色，打造更有温度更加温馨的职工之家，为建设西南区域建筑业供应链集成服务领军企业凝聚磅礴力量。

一、系牢“红色纽带”，在凝聚共识力量上做“加法”

昆明公司工会坚决扛起中国中铁西南区域主材供应链安全稳定的政治责任，强化职工思想政治引领，从“党建+工建”“融入+认同”多个维度做好“加法”，让思想引领更有文化厚度、思想深度、情感温度。用正确舆论引导职工。坚持党建带工建，向员工讲好政治课和历史课，开设“企业发展史文化长廊”“职工大讲堂”“道德讲堂”等平台，组织工会主席、劳动模范、先进职工等带头讲党课、讲形势、讲政策，讲好物贸昆明人奋斗故事。用先进文化培育职工。广泛开展“理想信念情怀 爱党爱国爱企”主题教育活动，开展“同心跟党走 建功新时代”团建拓展活动，增强广大员工建设西南区域建筑业供应链集成服务领军企业的信心决心。用文化活动链接职工。拍摄展示三代中铁人坚守使命，接续奋斗的《致敬初心尤未改 砥砺前行同筑梦》短视频作品，获评股份公司“开路先锋杯”三等奖，集团公司第一名。开展主题员工演讲比赛，以演讲形式讲述团结拼搏、锐意进取、建功立业感人事迹。开展“勇当开路先锋”职工摄影大赛，包揽昆明市财贸工会第七届摄影大赛特等奖、一等奖。

二、提升“企业温度”，在缩短服务距离上做“减法”

昆明公司工会将关心关爱员工的工作部署结合实际抓好细化落实，多措并举在工会服务员工距离上做“减法”。深入调查研究，收集职工需求。制定《公司工会“我为群众办实事”民生清单》《公司工会干部常态化联系职工群众清单》，拉近组织与员工的距离。集团公司黄书记、陈总、田主席多次到昆明公司一线经营中心开展调研慰问，让一线员工感受到集团公司的温暖。公司领导班子严格落实党建联系点十个一措施，通过座谈会、一对一交流、冬送温暖、夏送清凉等，有效拉近了员工与公司的距离。坚持开门问计，推行阳光公开。推动职工代表履职，畅通建言献策渠道，广泛收集和听取在落实企业改革发展、降本增效、数字化平台化转型、职工权益维护等方面“金点子”，汇聚智慧、凝聚合力，助力企业高质量发展。公司工会主动参与涉及职工利益规章制度的制定修订，加强对涉及职工利益重大事项的前置把关，积极反映职工合法诉求，保障职工合法权益。落实职代会闭会期间联席会议，审议职代会闭会期间涉及职工利益重大事项。

三、聚焦“主责主业”，在服务中心大局上做“乘法”

昆明公司工会坚持工会工作与中心工作深度融合、同向发力，通过抓好劳动竞赛、搭建竞技平台、深化产业改革等工作，不断激发职工积极性、主动性，努力在服务企业中心工作，推动企业发展上做乘法。劳动竞赛蓬勃开展。公司工会以“五保一树”劳动竞赛部署为主线，开展“降本增效提升年”“集物平台推广年”两项专项劳动竞赛，以“首单奖励、季度兑现、年度考核”机制，实现集物平台增量业务零突破，公司集物平台推广运用加速推进。创新创效成果显著。按照固定标准为工作地无住房员工发放补贴，既实现了企业成本节约，也满足了员工个性化住房需要。充分利用现有办公资源，对中铁大厦14楼办公区域进行改造，云南经营中心、滇水经营中心、海外事业部、协同经营中心在14楼集中办公，有效节约非经营性支出，切实把过“紧日子”变成行为自觉。职工队伍建设提素聚能。发挥工会大学校作用，结合集团公司“第二曲线”“数平化转型”发展战略，积极协同各单位通过广泛开展素质培训、岗位练兵等活动，不断深化职工队伍建设。2024年4月，指导经营中心开展光伏知识竞赛，通过以赛促学，以学促干，达到业务知识入脑入心、能力素质不断提升的目的。企业产改工作成效明显。贯彻落实“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的产改总要求，大力实施五大工程，扎实推进产业工人队伍建设改革。2024年3月，在昆明市财贸工会2024年工作会，作《聚焦“五大工程”，持续深化企业产改工作》经验交流，4月评定为昆明市产业工人队伍建设改革试点单位，并获得5万元产改工作经费补助，昆明公司产改工作成效获得地方认可，企业在地方声誉更加响亮。

四、提升“幸福指数”，在解决急难愁盼上做“除法”

昆明公司工会始终致力于构建广覆盖、深层次、常态化的工会“大服务”工作体系，用心用情用力解决职工群众“急难愁盼”问题，扎实做好服务职工“大文章”。幸福企业建设有声有色。持续推进“幸福企业”建设，评选公司第二批三星级“幸福之家”，2个经营中心获评集团公司四星级“幸福之家”。1个经营中心获评股份公司“五星级项目幸福之家”，昆明公司获评昆明市财贸工会唯一一家幸福企业。持续推进员工健康关爱工程，创新员工心理关爱工作的新途径新方法，总结提炼公司“4+N”心理关爱模式，推进员工心理健康关爱计划做深做实，通过人文关怀提高广大员工“幸福指数”。普惠关爱活动用心用情。将工会作用发挥体现到职工全职业生命周期。2024年以来，开展两节送慰问220余人次、夏送清凉110人次、生日慰问11人次，结婚、生育慰问2人次，儿童节慰问62人次，有力传递企业的关怀与温暖。健康关爱工程做实做细。加强企地联合，与属地中医院开展交流座谈，借助中铁开投集团的资源优势和地方影响力，联合邀请昆明市知名中医专家为职工免费把诊问脉、制定亚健康调理方案。组织开展“提正气，强体魄，健康伴我免久坐”主题八段锦培训活动，采取“外部专家教学+选手内部督促”相结合的形式，利用工作闲暇时间开展集中学习，将八段锦健身活动融入员工日常生活。

职工医疗保障做深做优。认真履行全心全意为职工群众服务的宗旨，实现了职工“五险两金”、大病医疗、补充医疗、地方互助医保、人身意外保障全覆盖，公司职工保障体系健全完善。2024年，一名重病职工在该保障体系下，个人承担治疗费用仅千元，公司工会职工“娘家人”称号实至名归

女职工关爱倾情倾力。大力开展女职工素质提升和培养工作，组织开展职场女性的心理疗愈课堂、女职工普法宣传、“巾帼心向党 建功新时代”主题座谈交流、“书香三八”读书征文活动，给予女职工全方位关爱。“先锋先行”品活动牌亮点纷呈。将“大众+特色+趣味”主题融入文体活动，通过开展问卷调查收集和分析员工兴趣爱好，先后成立篮球、羽毛球、乒乓球、足球、摄影、书法、瑜伽等兴趣小组，满足职工不同兴趣爱好需求；坚持开展“开路先锋杯”系列赛事，先后开展“开路先锋杯”第三届员工三人制篮球比赛、“先锋杯”台球比赛和摄影、征文比赛，2024年组织开展全员百日健步走暨团建拓展活动设置中铁物贸“先锋先行”知识竞赛答题环节，以实际行动践行了“开路先锋”精神，打造了“先锋先行”职工文化品牌。

昆明公司工会将持续深化职工思想引领，在筑牢“团结奋斗”的思想基础上展现新气象，在“团结奋进”推动企业高质量发展实践中展现新作为，在做优“暖心服务”促进职工共建共享发展成果上实现新突破，继续做好职工“娘家人”。（吴琼）