在新时代的浪潮中，国有企业作为国民经济的支柱，其党建思想政治工作不仅是企业稳定发展的“压舱石”，更是推动改革创新的“动力源”。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的市场竞争，国有企业必须不断创新党建思想政治工作，以党建引领企业发展，凝聚人心，激发活力。

一、强化理论武装，筑牢思想根基。通过中心组学习、专题党课、在线学习平台等多种形式，引导党员干部深学细悟、融会贯通，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。

二、创新方式方法，提升工作实效。传统的党建思想政治工作方式已难以完全适应现代企业的发展需求。国有企业应积极探索“互联网+党建”新模式，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，打造智慧党建平台，实现党员教育管理的精准化、便捷化。同时，注重将党建工作与企业文化、经营管理深度融合，通过开展形式多样的主题党日活动、志愿服务等，增强党组织的凝聚力和向心力。

三、聚焦队伍建设，激发人才活力。人才是企业发展的第一资源。国有企业要高度重视党员队伍建设，通过选优配强基层党组织书记、加强党员教育培训、完善党员激励机制等措施，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党员队伍。同时，注重发挥党员的先锋模范作用，鼓励党员在各自岗位上创先争优，带动全体员工为企业发展贡献智慧和力量。

四、坚持问题导向，破解发展难题。国有企业党建思想政治工作要始终围绕企业发展大局，坚持问题导向，聚焦企业改革发展中的重点难点问题，深入调查研究，找准症结所在，提出切实可行的解决方案。通过党建引领，推动企业深化改革、转型升级、提质增效，实现高质量发展。

总之，国有企业党建思想政治工作创新是一项长期而艰巨的任务。只有不断适应时代要求，创新工作思路和方法，才能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国有企业持续健康发展提供坚强有力的政治保证。（河南平煤神马夏店煤业股份有限公司 杨启远）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005