回首2023，变化似乎是贯穿全年的主题。

从微观的个人层面到宏观的行业社会层面，我们都在经历着前所未有的革新、进化与转型。

从个人层面看，我国大学生毕业人数再创新高，规模高达1158万人。同年8月，官方不再发布青年失业率。而今年1月，官方也进一步调整了分年龄组的失业率。青年人在敢为人先的同时，也需对各行各业有充分的了解，才能打开圈层、融入圈层，一步快、步步快；

从社会层面看，随着房地产软着陆，我们在不停的进行产业升级，企业同样面临着多重挑战，招聘策略也需要灵活调整，如何更好的拥抱新生代、更好的把控用工成本，才可能是一众企业渡过此轮产业升级及转型的关键。

展望2024，机遇一定是伴随全年的旋律。

为帮助广大企业与求职者进一步了解产业升级下的新局势，把握主旋律，蚂蚁HR集结各行业、领域的专家，参考大量文献、调研结果及官方数据，耗时5个月，重磅打造了《2024人才市场及招聘趋势洞察报告》，旨在从更高的维度在人才市场及招聘大趋势中探索机遇，看见更辽阔的招聘场、更完整的图景、更新的边界。未来已来，我们希望能够帮助企业更好地把握招聘市场的脉搏，为未来布局做好周全准备。

《2024人才市场及招聘趋势洞察报告》基于人力资源、消费零售、新能源、工业、金融、数字化、教育、财务、法务、地产等多个行业领域，从各个维度输出了全新的趋势与观点，揭示2023年招聘市场的热点，并预测了2024年的发展趋势，助力企业与求职者向上探索，破界前行，拨开当下眼前的迷雾，看见新的生长。

蚂蚁HR作为人力资源赛道的领先者，从来不只是被动响应客户需求，而是打破壁垒，躬身入局，主动从行业数据中捕捉并解决企业实际的发展问题，为企业提供覆盖雇主品牌建设、智能人才发现、招聘流程管理、简历运营激活、多维数据洞察等模块的一体化招聘管理解决方案，已帮助超过2000家+各行业头部企业提升人才配置能力，最终驱动业务高速增长。

对于企业而言，招聘部门是人才储备的先锋队，更需灵活应变，紧随组织变革、候选人需求变化以及技术革新的步伐。同时，作为企业招聘者，不仅要锤炼自身的“识变智慧”，提高洞察变革的敏锐度，还要磨砺“应变方略”，不仅知道变化，更要懂 得如何应对。我们看见越来越多的企业在不确定的时代背景下开始开源节流，面对信息的冲击，他们选择主动学习、巧借外力，让自己掌握人才招聘的主权。

《2024人才市场及招聘趋势洞察报告》基于人力资源、消费零售、新能源、工业、金融、数字化、教育、财务、法务、地产等多个行业领域，从各个维度输出了全新的趋势与观点，揭示2023年招聘市场的热点，并预测了2024年的发展趋势，助力企业与求职者向上探索，破界前行，拨开当下眼前的迷雾，看见新的生长。欢迎前往蚂蚁HR官网下载《2024人才市场及招聘趋势洞察报告》。

如您有进一步的招聘或求职需求，欢迎与蚂蚁HR联系，我们将竭诚为您服务。

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