摘要：

在快速变化的企业环境中，工会与思想政治工作作为维护职工权益、引导职工思想的重要力量，其融合对于促进企业的和谐稳定与发展具有深远意义。本文深入剖析了工会与思想政治工作之间的内在联系，阐述了两者在企业发展中的关键作用，并提出了加强融合的策略，旨在为企业构建一个更加和谐、高效的发展环境。

一、引言

随着市场经济的深化和企业改革的推进，企业面临的竞争与挑战日益加剧。在这一背景下，如何有效整合内部资源，激发职工活力，成为企业持续发展的关键。工会作为职工利益的守护者，思想政治工作作为职工思想的引领者，两者之间的深度融合，正是企业构建和谐劳动关系、提升核心竞争力的有效途径。

二、工会与思想政治工作的内在联系

工会与思想政治工作之间存在着紧密的内在联系，它们共同服务于企业的稳定发展，相互补充，相互促进。一方面，工会通过维护职工权益、促进劳动关系和谐，为思想政治工作提供了坚实的群众基础；另一方面，思想政治工作通过引导职工思想、提升职工道德素质，为工会工作提供了强大的精神动力。

三、工会与思想政治工作在企业发展中的作用

1.维护职工权益，构建和谐劳动关系：工会作为职工的代表，积极维护职工合法权益，促进企业与职工之间的沟通与理解，构建和谐的劳动关系。

2.激发职工潜能，提升企业竞争力：思想政治工作通过引导职工树立正确的价值观、激发职工的工作热情和创造力，为企业的发展注入源源不断的动力。

3.加强企业文化建设，增强企业凝聚力：工会与思想政治工作共同推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强职工的归属感和责任感，从而提升企业凝聚力。

四、加强工会与思想政治工作融合的策略

1.提高思想认识，强化融合意识：企业领导层应充分认识到工会与思想政治工作融合的重要性，将其纳入企业整体战略规划中，形成自上而下的融合共识。

2.建立健全融合机制，加强沟通协调：建立工会与党组织的定期沟通机制，明确双方职责和任务分工，加强信息共享和资源整合，确保融合工作的顺利开展。

3.创新融合方式，丰富实践载体：结合企业实际情况和职工需求，创新融合方式和方法。如通过举办联合活动、开展主题教育等形式，将工会工作与思想政治工作紧密结合起来。

4.加强队伍建设，提升融合能力：加大对工会与思想政治工作人员的培训力度，提高其专业素养和综合能力。同时，注重选拔和培养优秀年轻干部充实到队伍中来，为融合工作提供有力的人才支撑。

五、结论

工会与思想政治工作的深度融合是企业实现和谐发展的必然要求。通过加强融合意识、建立健全机制、创新融合方式以及加强队伍建设等措施的实施，企业可以充分发挥工会与思想政治工作的优势和作用，为企业的持续稳定发展奠定坚实的基础。（作者：马二辉；中国平煤神马集团融媒体中心；河南省平顶山市；467000）

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