杨志华

（河南中豫建设投资集团股份有限公司 河南郑州 450000）

在国有企业实现高质量发展过程中，思想建设工作顺利开展不仅可以促企业自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，而且还能够增强企业职工的凝聚力和向心力，体现出重要的实践意义。而要想加强思想建设赋能国有企业高质量发展必须坚持以学为先、以宣为要、以践为上，注重思想铸魂，唱响思想建设主旋律，实现新时期国有企业思想建设创新突破，充分发挥思想建设赋能国有企业高质量发展作用。

一、推进思想建设赋能国有企业高质量发展的现实意义

在新时期背景下，国有企业从全局和战略视角推进思想建设，将此项工作视为是一项政治任务和神圣使命，深入贯彻落实党的路线方针、形势任务以及企业战略目标，不仅可以实现企业职工思想层面的统一，而且还可以更好地凝聚企业力量，鼓舞士气，促企业良好形象的形成，为企业高质量发展提供正能量，体现出重要的现实意义。

二、推进思想建设赋能国有企业高质量发展的创新途径

（一）坚持以学为先，丰富思想建设内容

在新时期背景下，国有企业必须坚持以学为先，不断丰富思想建设内容，具体可以从以下几个方面入手：第一，需要创新思想建设学习模式，建立健全“自学+议题+集中学习”三合一学习模式，充分引入现代化信息技术，应用学习强国、企业思想建设等平台深入讲授最新的思想建设重点内容，促企业职工学深悟透蕴含其中的深邃的理论智慧和丰富的思想内涵，；第二，需要始终坚持将马克思主义基本原理与中华优秀传统文化以及企业实际发展情况有机结合，将“明体达用、体用贯通”的思想品质及实践要求深入贯彻到日常思想建设中去，充分发挥思想建设赋能国有企业高质量发展的积极作用。

（二）坚持以宣为要，实现智慧力量的汲取

在新时期背景下，国有企业还应当坚持以宣为要，实现智慧力量的汲取。在宣传表达方式和传递方式选择上，不仅要充分利用思想学习分享会、座谈会、交流会以及知识竞赛等方式来加强最新思想理论的宣传，而且还应当通过微信公众号、微博、抖音等企业职工喜闻乐见的方式开展思想宣传，促国有企业职工更好地从中汲取智慧理论，提升自身学习领悟，更好地实现思想建设赋能国有企业高质量发展。

（三）坚持以践为上，促优秀思想精神弘扬

在新时期背景下，思想精神的传承与弘扬可以被视为是国有企业持续、稳健发展的精神动力。鉴于此，国有企业应当充分结合自身规模、职工数量和类型、品牌特点以及战略发展规划，从思想建设视角出发创新价值观念。领导层应当谨遵“以人为本”原则，定期或者不定期策划和开展思想交流活动，并将思想建设与不同类型职工的工作实践紧密结合。在活动中不仅要体现出企业共同使命、愿景、目标、价值观，而且还能够体现出职工赋能企业发展的先进、优秀精神，树立正面典型，基于实践视角夯实国有企业思想建设根基，赋能企业高质量发展。

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