此前,由中国网财经、欧科云链、脉脉APP等合作举办的“Z世代,如何打破就业魔咒?”主题沙龙对话在京举办。参会嘉宾共同发布了2022年度招聘岗位,并就青年就业热点话题展开讨论,为年轻人指明就业方向。

(“Z世代,如何打破就业魔咒?”主题沙龙对话)

活动现场,与会嘉宾深入探讨了Z世代追求自由和表达自我需求的特点,并与年轻代表进行了互动交流。此次沙龙对话为年轻人提供了宝贵的就业建议,帮助他们更好地应对就业挑战。

在活动中,脉脉APP品牌市场中心总经理柳志卿分享了最新的数据调研,指出“Z世代(95后)的员工在第一份工作上的平均时长为14.8个月,而90后为21.5个月,80后则为41.4个月”。此外,柳志卿还提到,越来越多的年轻员工采取了主动“炒老板鱿鱼”的方式,这反映出人才供需匹配模式正在发生深刻变革,招聘行业已经步入“点评时代”。

(脉脉品牌市场中心总经理柳志卿)

脉脉APP人才智库的调研显示,91%的求职者会主动搜集企业信息,给企业做“背景调查”。正是因为给用户提供了重要的参考价值,脉脉APP公司点评系统上线后即快速“圈粉”。脉脉APP创始人兼CEO林凡表示,公司点评的根本,是找到人才最适配的公司和岗位。至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题,林凡认为,需要多方面的运营以及更多的数据,经得起员工点评的公司才是好公司,经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。

脉脉APP为了更好地迎合这一市场需求,推出了以“先看点评 再找工作”的点评求职系统,该系统汇聚千万员工超过10万家公司的点评内容,帮助职场人更客观地认知招聘企业,让人才和企业更适配。脉脉APP创始人兼CEO林凡表示,过去20年,点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代,脉脉APP公司推动招聘进入“点评时代”。

(脉脉创始人兼CEO林凡)

通过脉脉APP公司“让所有人帮助所有人”的点评模式,可以打破信息隔阂困局,让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本,脉脉APP提出“先看点评,再找工作”的理念,重新定义求职模式,帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。

脉脉APP点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。脉脉APP注册用户已超过1.1亿,内容社区发帖量570万,招聘服务链接了718万职场人,积聚了千万员工、超过十万家公司的点评,已经建立起庞大的数据库,为“先看点评,再找工作”模式在脉脉APP的落地提供了关键支撑。

脉脉APP公司点评系统的推出不仅满足了市场需求,还为职场人提供了更为智能、公平、透明的择业方式。该系统不仅有望改善招聘领域的信息不对称问题,还有助于年轻一代更智能地规划职业发展,实现更好的职场与人才的匹配,为未来的职业道路提供更多机会和可能性。

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