本是斩获offer、迎接职场新机遇的春招季,很多人才却感觉压力山大。根据脉脉APP提供的数据以及问卷调查的反馈,脉脉发布了《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》。报告显示,今年的求职者普遍对春招求职难度的感知较高,平均评分高达7.65分。这一数据无疑向所有职场人士敲响了警钟,提示他们需要寻找新的竞争优势。

顺应职场趋势,个人优势才会被放大。去年年底,脉脉创始人兼CEO林凡对未来招聘作出了前瞻性的预测——社交招聘或将成为未来中高端人才求职的主流方式。这意味这,未来人才求职时不仅要加强个人能力,还需要注重人脉与个人品牌的建设。同时,作为职场社区、提供独到的人脉服务的脉脉APP在未来职场招聘中的作用也更加凸显。

在当前的职场环境中,传统的简历投递和面试手段日渐显得力不从心。相比之下,构建良好的人脉关系和树立职业口碑显得尤为重要。脉脉人脉商业策略副总裁环玉建强调了人脉在求职和职场中的重要性。他指出,“职场贵人”不仅能提供宝贵的内推机会,还能分享公司招聘和HR行业的内部信息。此外,不同公司对于岗位价值评估具有独特的“IPE”体系,如果内推人熟悉这一体系,就能更精准地推荐有利于职业发展的岗位。

脉脉创始人兼CEO林凡

作为一个专业的职场社区平台,脉脉拥有丰富的人脉资源和内推渠道,能够帮助职场人士建立人脉,助力求职者获得offer,协助中高端人才实现从职场新人到行业佼佼者的转变。此外,它还提供了一个平台,让用户可以分享职业见解,参与讨论,增加曝光度,提升个人品牌价值。通过这样的互动,用户不仅能够扩大自己的职业视野,还能够在行业内建立起良好的声誉,从而通过人脉与社区传播,为个人职场竞争建立优势。

此外,为了应对春招季的挑战,脉脉APP不断优化其算法,提高匹配效率,确保用户能够迅速找到与自己职业发展相匹配的岗位。同时在简历优化、企业内推、面试技巧等方面为用户提供帮助,助力用户取得春招offer。

随着职场竞争的加剧和社交招聘的兴起,想要获得就业机会,除了不断提升个人技能,我们还需建立广阔的人脉网络、塑造专业的职业形象。未来,脉脉APP将继续专注职场社区,塑造一个全新的职场生态,提供人脉和求职服务,助力职场人士的职业发展。

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