“请问《硬措施》中的第二条内容是什么？”

“切实提高风险隐患排查整改质量。”

……

为引导干部职工牢固树立安全生产意识，山阳煤矿公司定期根据安全生产最新规定印制《学习国家煤矿相关规范要求及行业标准口袋书》，不定期对管理干部进行抽查提问，确保人人知晓、人人理解、人人掌握。

高标准的安全生产标准化现场需要高素质的队伍来建设。该公司坚持把提高职工队伍素质作为加强安全生产标准化建设、夯实安全管理基础的重要手段来抓，坚持以“1236”从业人员素质提升活动为抓手，每月组织人员重点对自救器30S盲戴、应急避灾路线、岗位应知应会、岗位风险源辨识及管控措施、岗位描述、岗位“红线”六项内容进行月度考核，对考核不能通过的人员没收入井资格证，并由安全监察部及运输区在井口督导检查，严禁人员入井。通过不断学习、培训、考核、巩固，职工安全意识明显提升，2023年度累计考核超过万余人次，每月综合通过率98%以上，为提升安全生产标准化建设水平提供了素质支撑。

围绕安全生产中心任务，把安全当作最大的政治任务来抓。该公司以“11332”安全生产标准化创建工作为思路，持续加大安全理念宣传教育，常态化开展区队班前会“三个一”活动，严格落实包联盯守责任，要求各级包联人员对当天调度会和重点工作落实情况、人员精神状况、联保互保、注意事项等方面内容进行督导。定期邀请职工家属游矿山、谈亲情、话安全，共筑安全防线；通过课堂教育与随机教育、理论灌输与启发自觉、线上与线下相结合的方式，深入基层倾听职工的呼声和需求，切实解决职工的操心事、烦心事、忧心事，全力营造人人讲安全、人人管安全、人人为安全的浓厚氛围。

“我们将用心用力用情抓好职工素质提升行动，进一步增强干部职工的安全责任意识，提升安全生产履职能力，确保矿井安全生产形势持续稳定向好。”该公司党委副书记、总经理张富魁表示。

（作者：郭昳瑶）