随着AI技术、新经济行业的迅猛发展,人才竞争愈发激烈,职场环境正经历着前所未有的变革。为了帮助企业与人才获得更好的发展,脉脉不断观察职场与职场招聘现状,为中高端人才和企业提供精准、有价值的服务。据了解,脉脉APP正在升级大模型技术和AI技术,将进一步提升人才精准匹配和挖掘能力,为未来企业和人才发展提供更广阔的空间。

从现状看,AI等新技术的引入使得企业的人才需求发生了转变,高技术人才成为了企业竞相争夺的焦点。脉脉创始人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了题为《大变局,智未来》的主题演讲,他提到,数字化是未来发展的必然趋势。未来,企业需要解决场景数字化的问题,将销售过程、管理行为和管理动作实现数字化。这无疑需要企业吸引更多高技术人才,与此同时,企业还需要提升人才鉴别的准确性,提高效率、节省成本以谋求更高质量发展,精准识别、挖掘中高端人才十分重要。

对于中高端人才来说,未来职场招聘也存在变化。脉脉认为,社交招聘将成为中高端人才的主力招聘方式。内推、猎头模式将逐渐泛化到中高端人才市场,传统的招聘模式不能再满足人才的需求。

通过大模型技术,企业提供更加精准的人才服务,不仅能够助力企业更好地进行人才定位、筛选和发现,还能够通过帮助人才发现新人脉、新机会,帮助人才更好地发展。

一方面,通过运用大模型技术,脉脉APP能够通过分析人才求职窗口,找到“正在寻找发展机会”和“有意留意发展机会”的人才,帮助企业快速挖掘潜在人才。另一方面,脉脉作为专业的职场社区,具有“社区+社交+智能筛选”的独特招聘模式,能够帮助人才拓展人脉、寻找发展机会。

多年来,脉脉始终坚持以用户需求为导向,不断创新功能和服务。随着未来大模型的应用和对职场变革、人才生态的洞察,脉脉还将不断创新和完善产品和服务,为企业和职场人创造更多价值,为企业和职场人提供更多精准、有价值的服务和支持。

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