作为中国房产经纪服务行业的领先者，链家一直都把经纪人作为企业的核心资产，高度重视人才培养和梯队建设。

强大品牌背书，高额保障福利，友爱互助氛围……让每一个努力付出的人都能够安心作业。多元发展通道，多重激励体系，线上商机资源……让每一个需要机会的人都能够公平竞争。

目前，杭州链家经纪人火热招募中，诚邀有梦想的小伙伴加入链家大家庭，共同开启属于每一个人的传奇篇章！

为什么选择链家？

二十万亿级行业提供发展机遇，国民品牌做强大背书。链家自2001年成立至今已有21年发展历程，是中国领先的房地产服务企业；2012年正式进入杭城。十一年间，杭州链家也与杭州共同生长，在做好“安家”服务的同时，不断践行社会责任，推动行业向前，取得了一定的市场认可和消费者认可。2023年9月，链家正式宣布吴京成为品牌代言人，携手“国民电影人”，延续品牌“国民链家，品质为先”的价值主张，为消费者带来“安全、安心”的房产交易体验。

高度的社区认同感，建立起经纪人与居民的积极交互。针对交易痛点，杭州链家于2014年推出安心服务承诺，近几年又结合本地市场特性，多次迭代优化，为杭州消费者提供更完善、更精准、更有力的房产交易安全保障。截止2023年12月底，累计赔付2920.12万元，得到了客户的认可和信任。针对接待、带看、门店形象等核心业务场景有对应的标准化N必做，更加凸显品牌的标签感和一致性，提升了作业效率。在社区服务上，链家实现目标楼盘百分百覆盖，并推行便民服务，让每家门店与社区有温度地链接。

在链家能获得怎样的发展？

大数据平台及业务分边机制，助力顺利度过资源匮乏期。链家提倡合作共赢，实施房客源等10个角色分业绩制度，严格禁止恶意内部竞争。同时作为产业互联网的中坚力量，链家拥有行业质量最高的房产大数据，VR、AI等新技术的应用给经纪人和客户带来了高效体验。链家网+贝壳的双网平台，为经纪人提供了丰富的商机来源。

极具竞争力的薪酬体系与多重激励体系，形成良好收入增长曲线。2023年杭州链家阶段性完成了租赁、新房、二手的绩效改革，真正实现了提高经纪人的收入。与此同时，杭州链家为优秀员工设置多种荣誉与激励体系，公司级价值观榜样、业务头部标杆分享场、群英会、精英社、赢亲情、MVP等。只要你优秀，精神激励与物质激励都能得到。

公正透明的晋升制度，确保每个优秀者能够脱颖而出。企业为所有伙伴提供三条职业发展通道，第一是专业型职业顾问，即A0-A10根据业绩产出制定的多个高提佣级别，等级越高，提点越高，建立长期精耕社区的专属经纪人；第二是管理型：店经理、商圈经理、运营总监、大部总经理、城市总经理等高阶管理岗位，通过业务、价值观、360评价等多维度考评，保证了公平的晋升渠道；第三是职能型：通过自身后台专业技能支持前台提效。

在链家工作是什么样的感受？

师徒制带教体系与专业化职业培训，快速打造更具认知的顾问型经纪人。链家提倡团队作战，注重员工培训和能力增长，通过分边体制让每个人的努力都得到认可，实现共赢。5000+赋能课程精准教学，师徒带教助力小白90天成长，经纪人入职后，将接受到全面的培训带教，师徒制带教、入职融入训、铸将计划帮助更好更快地适应新环境。

温馨有助的福利体系，陪伴呵护你和你的家庭。在基础保障的前提下，链家还为员工提供格林互助，一人加入，保障全家，杭州链家参与率48.56%，累计保障过79人，保障金额152万元。链家还对经纪人建立了《幸福承诺》，不强制加班，以帮助经纪人适应相对强度较高的工作，并获得更加丰厚的回报。

在理想的办公环境，与优秀者一起并肩同行。链家的门店装修精美、功能完备，为经纪人提供了良好的生活、学习和工作的空间。此外，链家3年以上的老员工占比40%，商圈经理平均岗龄3.4年，员工队伍稳定性较高。而链家一直以来秉承的优秀文化价值观，也塑造出了行业公认的链家铁军。

加入链家，成就巅峰事业

从首创“楼盘字典”到喊出“真房源”，再到首创“安心服务承诺”，链家的每一个“第一次”，都会在行业里掀起“一阵风”，颇具标杆意义。也正是这样的创新与担当，成就了“国民链家”的新高度，并不断推动着房产经纪行业向前、向上。

未来，链家将继续为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。

诚挚欢迎所有热爱房地产事业，敢于挑战高薪、突破自我的小伙伴们加入我们，全杭100+门店，任你选择，一起创造无限可能！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005