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元戎启行荣获脉脉MAX2023年度职得去雇主和应届生好评雇主

元戎启行荣获脉脉MAX2023年度职得去雇主和应届生好评雇主
2024-01-04 11:38:30 来源:看点时报

日,由脉脉发起的“2023脉脉MAX年度职得去公司评选”榜单正式公布,深圳元戎启行科技有限公司(以下简称“元戎启行”)获得“年度职得去雇主”和“应届生好评雇主”双重奖项。

元戎启行是行业领先的高阶智能驾驶企业,致力于研发低成本、高能的智能驾驶前装量产解决方案,打造“人人都能消费得起的自动驾驶” 。

作为自动驾驶行业先锋,此次获奖也将释放优势雇主势能,吸引更多人才的加入。

技术创新推动行业发展

元戎启行坚持第一原理,从底层技术创新出发,专注于自身技术积累,持续增加核心技术的研发投入,不断打造更安全、更可靠、更智能的驾驶体验,自2019年成立以来,已达成了自动驾驶行业内众多突破技术成果,以引领行业的发展趋势。

继2021年成功推出产量成本低于2万元的智能驾驶前装解决方案,打破自动驾驶量产壁垒后,元戎启行在2023年再次实现了重大技术突破,进一步巩固了其在自动驾驶领域的领先地位。

据悉,大部分高阶智驾功能目前仅能在高精度地图覆盖的区域使用,而高精度地图的采集与制作复杂,为保证地图的“鲜度”以满足智能驾驶的安全使用需求,地图需要频繁更新。采集工作量巨大,避免不了“人海”和“车海”战术。因此,高精度地图的价格是导航地图的数倍。

针对高精度地图使用区域限制、使用成本高的“束缚”,元戎启行深入研发智能驾驶产品寻找市场最优解,于2023年3月推出不再依赖高精度地图、没有使用区域限制、可实现全域点到点高阶智能驾驶的解决方案DeepRoute-Driver 3.0。

Driver 3.0拥有更精准的感知系统,能感知到高精度地图涵盖的精细道路信息,如车道线、交通信号灯、路标、提示牌等。Driver 3.0还能实时定位车辆位置,精准判断车辆所在的车道以及与旁边车道线的距离。在Driver 3.0的赋能下,智能驾驶汽车可以换上价比更高的导航地图,为用户带来安全、可靠、自由、连贯的智驾体验。

基于Driver 3.0,元戎启行还同步推出了D-PRO和D-AIR两款行泊一体的智能驾驶量产产品。元戎启行已基于Driver3.0方案与多家车企达成量产合作。

作为自动驾驶行业领头羊,元戎启行不仅为用户提供安全、可靠的智能驾驶体验,更致力于将高阶智能驾驶技术普及至更广泛的消费市场,引领行业的发展潮流。

以人为本助推品牌发展新高地

在科技领域,人才是不可或缺的核心力量。元戎启行打造可量产的自动驾驶系统,离不开人才的助力。作为行业领先的高阶智能驾驶企业,元戎启行一直以来都高度重视人才的培养和发展。在“担当”、“创新”、“共赢”核心价值观的引领下,元戎启行确保每一位员工都能持续提升自身水

在“担当”的价值观指导下,元戎启行在校园招聘中尊重每一位候选人,为应届毕业生提供详细的解答和指导。重视每一位新入职员工,通过一对一的导师指导和丰富的学资源,帮助他们快速掌握公司文化和职场技能,致力于为初入职场的新生代提供良好的成长环境,让他们在元戎启行发挥自己的潜力,实现个人价值。

在“创新”的驱动下,元戎启行启动了达芬奇之梯和技术Open talk等项目,深入探讨自动驾驶技术难题。采用"管理和专家"双通道发展路径,让每位员工都能在工作中发挥自己的优势,实现全面成长。通过这样的方式,元戎启行不仅推动公司核心技术的持续创新,还培养出一支高素质、有强竞争力的团队。

在“共赢”理念的指导下,元戎启行通过定期举办内部和跨部门的知识分享交流会,激发员工的创新思维。同时,利用文化墙来引导员工的具体行为规范,帮助他们更好地融入公司文化。

正如元戎启行副裁刘轩曾表示的:“通过不盲目追求大规模扩张,元戎启行确保每位员工,特别是应届生,都能获得充分的关注和必要的资源,促进他们的职业技能发展。”相信这也是元戎启行不仅在应届生群体里广受好评,也吸引了一大批曾供职于谷歌、软、福特、Intel等科技公司的精英人才的原因。

元戎启行不仅注重提升员工的业务能力,还关心员工的生活品质。为了增强员工的幸福感,公司定期举办各类趣味活动,如520员工关爱日和1024全员运动会。这些活动不仅有助于员工的身心健康,还能加强团队协作。此外,公司还为员工提供了一系列关怀措施,包括生日祝福、津贴福利、节日礼包、有竞争力的薪酬待遇、弹工作制度和丰富的兴趣社团等,旨在增强员工的归属感和认同感。

元戎启行一直致力于将智能驾驶技术真正应用于社会,不断在内部和外部进行自我提升。未来,元戎启行将坚守初心,积极吸纳优秀人才,重视专业技术人才的培养,推动自动驾驶技术的创新和普及。

 
 

责任编辑:kj005

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