近日，由脉脉发起的“2023脉脉MAX年度职得去公司评选”榜单正式公布，深圳元戎启行科技有限公司(以下简称“元戎启行”)获得“年度职得去雇主”和“应届生好评雇主”双重奖项。

元戎启行是行业领先的高阶智能驾驶企业，致力于研发低成本、高性能的智能驾驶前装量产解决方案，打造“人人都能消费得起的自动驾驶” 。

作为自动驾驶行业先锋，此次获奖也将释放优势雇主势能，吸引更多人才的加入。

技术创新推动行业发展

元戎启行坚持第一性原理，从底层技术创新出发，专注于自身技术积累，持续增加核心技术的研发投入，不断打造更安全、更可靠、更智能的驾驶体验，自2019年成立以来，已达成了自动驾驶行业内众多突破性技术成果，以引领行业的发展趋势。

继2021年成功推出产量成本低于2万元的智能驾驶前装解决方案，打破自动驾驶量产壁垒后，元戎启行在2023年再次实现了重大技术突破，进一步巩固了其在自动驾驶领域的领先地位。

据悉，大部分高阶智驾功能目前仅能在高精度地图覆盖的区域使用，而高精度地图的采集与制作复杂，为保证地图的“鲜度”以满足智能驾驶的安全使用需求，地图需要频繁更新。采集工作量巨大，避免不了“人海”和“车海”战术。因此，高精度地图的价格是导航地图的数倍。

针对高精度地图使用区域限制、使用成本高的“束缚”，元戎启行深入研发智能驾驶产品寻找市场最优解，于2023年3月推出不再依赖高精度地图、没有使用区域限制、可实现全域点到点高阶智能驾驶的解决方案DeepRoute-Driver 3.0。

Driver 3.0拥有更精准的感知系统，能感知到高精度地图涵盖的精细道路信息，如车道线、交通信号灯、路标、提示牌等。Driver 3.0还能实时定位车辆位置，精准判断车辆所在的车道以及与旁边车道线的距离。在Driver 3.0的赋能下，智能驾驶汽车可以换上性价比更高的导航地图，为用户带来安全、可靠、自由、连贯的智驾体验。

基于Driver 3.0，元戎启行还同步推出了D-PRO和D-AIR两款行泊一体的智能驾驶量产产品。元戎启行已基于Driver3.0方案与多家车企达成量产合作。

作为自动驾驶行业领头羊，元戎启行不仅为用户提供安全、可靠的智能驾驶体验，更致力于将高阶智能驾驶技术普及至更广泛的消费市场，引领行业的发展潮流。

以人为本助推品牌发展新高地

在科技领域，人才是不可或缺的核心力量。元戎启行打造可量产的自动驾驶系统，离不开人才的助力。作为行业领先的高阶智能驾驶企业，元戎启行一直以来都高度重视人才的培养和发展。在“担当”、“创新”、“共赢”核心价值观的引领下，元戎启行确保每一位员工都能持续提升自身水平。

在“担当”的价值观指导下，元戎启行在校园招聘中尊重每一位候选人，为应届毕业生提供详细的解答和指导。重视每一位新入职员工，通过一对一的导师指导和丰富的学习资源，帮助他们快速掌握公司文化和职场技能，致力于为初入职场的新生代提供良好的成长环境，让他们在元戎启行发挥自己的潜力，实现个人价值。

在“创新”的驱动下，元戎启行启动了达芬奇之梯和技术Open talk等项目，深入探讨自动驾驶技术难题。采用"管理和专家"双通道发展路径，让每位员工都能在工作中发挥自己的优势，实现全面成长。通过这样的方式，元戎启行不仅推动公司核心技术的持续创新，还培养出一支高素质、有强竞争力的团队。

在“共赢”理念的指导下，元戎启行通过定期举办内部和跨部门的知识分享交流会，激发员工的创新思维。同时，利用文化墙来引导员工的具体行为规范，帮助他们更好地融入公司文化。

正如元戎启行副总裁刘轩曾表示的：“通过不盲目追求大规模扩张，元戎启行确保每位员工，特别是应届生，都能获得充分的关注和必要的资源，促进他们的职业技能发展。”相信这也是元戎启行不仅在应届生群体里广受好评，也吸引了一大批曾供职于谷歌、微软、福特、Intel等科技公司的精英人才的原因。

元戎启行不仅注重提升员工的业务能力，还关心员工的生活品质。为了增强员工的幸福感，公司定期举办各类趣味活动，如520员工关爱日和1024全员运动会。这些活动不仅有助于员工的身心健康，还能加强团队协作。此外，公司还为员工提供了一系列关怀措施，包括生日祝福、津贴福利、节日礼包、有竞争力的薪酬待遇、弹性工作制度和丰富的兴趣社团等，旨在增强员工的归属感和认同感。

元戎启行一直致力于将智能驾驶技术真正应用于社会，不断在内部和外部进行自我提升。未来，元戎启行将坚守初心，积极吸纳优秀人才，重视专业技术人才的培养，推动自动驾驶技术的创新和普及。

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