近日，猎聘联合中电光谷产业运营服务(湖北)有限公司、思践悟咨询共同主办“赋能人力，同道而行”HR沙龙活动。猎聘大数据研究院高级研究员Allysa、思践悟咨询创始人黄琼玲，以及各行各业众多企业高管和HR出席此次活动。

活动现场,猎聘大数据研究院高级研究员Allysa围绕《2023中国数字人才报告》展开分享。Allysa表示,当前数字化人才需求缺口持续加大，人才缺乏已成为制约各行业数字化转型的关键因素，大力培养“数字工匠”迫在眉睫。猎聘大数据显示，近4年来数字化人才紧缺度显著高于全行业人才紧缺度。从不同行业紧缺度来看，电子/通信/半导体由于行业壁垒相对较高，数字人才TSI指数最高，其次是科研技术/商务服务。

从数字化人才需求区域分布看，华东地区集聚效应明显。从数字化人才流动看，主要集中于区域内。其中华东、华南数字经济发达地区人才流动活跃。

分行业来看，IT/互联网/游戏行业数字化人才需求最旺盛，但随着近几年IT/互联网/游戏行业调整，该行业数字人才需求逐年减少，从2019年的人才需求占比55.12%降到2022年的43.79%。国家战略新兴行业电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康、能源/化工/环保行业数字化人才需求逐年增加。

从近4年猎聘平台企业发布的的数字经济新职位看，产品经理和Java需求最多。嵌入式软件开发、硬件工程师、电气工程师、C++等技术岗位人才需求有较明显增长。薪酬方面来看，数字化人才年薪以10-20万为主。

谈及数字经济时代下人才发展的建议，Allysa表示，首先应该建立健全数字人才认证和评价体系，同时高校、企业、行业协会应该协同创新数字人才培养模式。

思践悟咨询创始人黄琼玲以《新常态企业人才战略》为主题，重点围绕企业如何面对“招不来、用不起、留不住”的人才困境，以及在巨大的机遇和风险并存的环境中，企业如何保持持续的增长与活力等话题展开深入细致的分享。谈及激活团队的奥秘之“人才七要”模型，黄琼玲从人才要希望，如何满足；人才要分工，如何满足；人才要“升官发财”如何满足；人才要“成长”，如何满足四个方面进行一一分解。

此次HR赋能沙龙活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。猎聘相关负责人表示：“数字化时代，企业的数字化转型成为保持竞争力和实现可持续发展的关键因素之一。想要实现数字化转型离不开具备专业知识和技能的数字化人才，但如何发现、筛选和留住数字化人才是企业亟需解决的难题。猎聘作为专业招聘平台，未来将持续发挥平台优势，不断创新产品服务，助力人岗精准高效匹配，同时不断赋能人力资源行业从业者,助力企业高质发展。”

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