作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2023非凡雇主已全面进入各城市榜单揭晓阶段。11月23日，猎聘2023非凡雇主走进深圳，揭晓2023广东（深圳）年度非凡雇主名单。

活动当天，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬、猎聘大数据研究院副院长杨柳、TCL科技集团组织部校招与雇主品牌经理高山、猎聘副总裁把冉，以及来自深圳各行各业的众多企业高管和HR出席此次活动。

同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在《对AI时代与未来职场的思考》的分享中指出，智能化时代将出现超级个体和微型组织。得益于AI的赋能，个体将越来越强大，组织将越来越小。而微型组织决策力更强，人少高产，且韧性将大大提升。“AI时代，所有组织都应该提升全员意识，学会使用AI,与AI相处；建立全新培训与培养体系，激发超级个体的成长；普及数字员工，让数字员工成为人才无处无时不在的好帮手。”戴科彬强调。

猎聘大数据研究院副院长杨柳围绕《猎聘2023年度人才数据洞察》展开分享。她表示，从猎聘平台2023年1-10月整体人才紧缺指数最高的TOP20职能看，与硬件、技术相关人才及主播、销售类人才紧缺指数居前列。具体到深圳，算法工程师、FAE现场应用工程师、销售工程师、嵌入式软件开发、硬件工程师成为人才紧缺指数最高的TOP5职能。

从猎聘平台近七年整体人才投递不同城市的分布趋势看，新一线城市对人才的吸引力呈明显上升趋势。2023年1-10月新一线城市投递人数占比已超过一线城市。此外，越年轻的人才投递新一线城市的人数占比越高，表明他们对新一线城市的青睐程度更为强烈。“综合猎聘平台今年1-10月求职者跨城市投递的人次同比增长、应届生投递城市的人次同比增长、城市被投递的总体人次同比增长排名换算标准分后以4：3：3的权重相加，我们看到苏州、芜湖、嘉兴、无锡等更多新一线、二线城市成为当前求职者人才流动的新网红城市。”杨柳称。

谈及AIGC时代人才招聘与求职的变化，杨柳表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高于无此要求的岗位。从求职端来看，拥有AIGC技能的求职者期望年薪和被企业开聊次数均明显高于无此技能的人才。杨柳强调，未来已来，任何人都应该积极拥抱AI，完成技能和能量的双重裂变。

TCL科技集团组织部校招与雇主品牌经理高山在《真正的技术:ROl高的雇主实践》的主题分享中，从TCL雇主品牌历史经验展开，重点围绕TCL雇主品牌方法论及框架、TCL雇主品牌实践中的防御之盾、TCL雇主品牌实践中的进攻之剑三个方面展开讲解。高山指出，在雇主品牌建设中重点要做到三点：别自嗨，理解业务，基于业务拆解制定雇主品牌动作；只有年轻人懂年轻人，不要过多插手；追求少而精，有时候击中候选人只需要一发子弹。

猎聘副总裁把冉以《雇主品牌落地的四个关键动作》为主题，围绕品牌战略与品牌策略，品牌战役、事件营销，日常内容运营及舆情引导四个方面，深入分享了企业如何进行雇主品牌策略输出，雇主品牌窗口建设，如何打响雇主品牌关键战役以及如何进行负面舆情引导等。把冉总结，企业雇主品牌不是一蹴而就的，它需要一定的沉淀。信息要统一、持续、重复才有积累；第二，场景要细化。需要建设官网、官微、招聘主页等官方阵地，信息简单清晰，分场景呈现；第三，体验为王。主题明确，闭环落地，关注细节和体验，学会换位思考；第四，面对舆情，不回避、不矫情、不推卸，心存敬畏，如履薄冰，积极面对，真诚相待。

活动最终揭晓2023广东（深圳）年度非凡雇主名单，Bananain蕉内、倍思科技、贝特瑞、比亚迪、传音控股、递四方、GEEKVAPE、海目星激光、和而泰、华宝新能、华润三九、华润置地、汇川技术、集友银行深圳分行、麦米电气、迈瑞医疗、OPPO、SHEIN、盛业、顺丰科技、思摩尔国际、TCL、TCL实业、特发服务、天马微电子、万物云、欣旺达、印力集团、招商蛇口、中广核新能源、中集集团、中集安瑞科、中建香港、中金财富、中兴通讯等35家企业上榜。

“传统优秀雇主评选类活动往往受限于企业品牌知名度、发展阶段以及收入规模等因素影响，猎聘坚信每个人都可以创造自己的非凡，我们也坚信个体和组织都可以‘因不同，而非凡’，所以2015年起猎聘就面向全社会提出‘Work Different’的理念，开启在各个区域寻找追求非凡的雇主们。”猎聘相关负责人表示，“很高兴今天见证2023深圳非凡雇主的诞生，希望未来持续与这些人力资源领域中最有专业精神和最有理想、情怀的企业们一道共同推动当地人才市场发展，为区域经济发展和社会进步作出更大贡献。”

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