高性能溅射靶材行业属于典型的技术密集型行业，技术研发能力要求较高，研发团队的专业性和稳定性是业内企业保持竞争优势的关键基础。随着未来行业的持续发展和国产化进程的加快，对技术研发人才尤其是高精尖复合型人才的竞争将日趋激烈。广东欧莱高新材料股份有限公司(简称“欧莱新材”)始终坚持“以人为本”的理念，持续加强技术研发团队建设，确保技术研发实力符合公司不同发展阶段的人才需求。

据了解，欧莱新材高度重视技术研发人员的选拔培养和团队建设，为技术研发人员的职业发展和个人成长提供了广阔的发展空间。具体来看，公司针对不同岗位的技术研发人员建立了完善、成熟的培训体系，鼓励核心技术骨干、优秀员工分享研发实践经验、方法和成果，并组织技术研发人员积极参与行业交流，保持技术研发团队对市场趋势变动和行业技术发展的敏感度。

此外，针对新入职的技术人员，欧莱新材采取“师徒制”培养模式，由资深技术人员对新员工进行指导，通过项目锻炼、专项培训等途径快速提升其专业技能和综合素质，为员工提供良好的发展平台。

与此同时，欧莱新材为研发人员提供了具有市场竞争力的薪酬福利，制定了《研发项目管理办法》，针对研发人员和研发项目设置科学合理的激励机制，根据研发人员的个人表现、研发成果、对公司的贡献等设置了不同金额的奖励标准，有效地防范了技术人才流失。公司核心技术人员均通过员工持股平台间接成为公司股东，其个人利益与公司长期利益挂钩，保证了核心技术人员团队的长期稳定。

凭借专业、稳定的研发团队，欧莱新材成功构筑了市场竞争壁垒，同时也带来了可观的成果。据欧莱新材IPO招股书披露，目前公司拥有128项授权专利，其中发明专利27项，实用新型专利101项，覆盖溅射靶材生产的各个关键环节。

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