野风药业作为一家有着近30年发展史的浙江民营企业，它不仅在发展上创新，同时也注重人才的发展。每家公司都很注重人才的发展，人才流失可能会导致公司内部技术和管理方面的断层，野风药业董事长余蘠认识到企业人才的重要性，并采取一系列措施解决这个问题。近日，野风药业召开了2023年度新入职大学生座谈会，帮助他们解决工作实际问题，增强新人对企业的认同感和归属感。

本次座谈会上，公司通过PPT展示，向新入职的实习生介绍了公司的发展史、企业荣誉、企业文化、企业福利、产品结构、技术研发、人才通道以及未来发展等，让这些新入职的大学生能够大概了解企业的情况。在介绍公司环节之后，每位新人分别做了自我介绍，向在场的各位分享了自己在工作中的感悟，同时也提出了生活工作中的一些问题和困难。

现场除了新入职的大学生，还有相关领导班子，在新人表达自己的想法问题之后，领导班子就这些问题给予一一回复，并对信任日后工作、学习提出殷切希望：要集中精力尽快熟悉工作流程和操作技能；要放下架子，立足岗位，加强业务学习；用所学专长，刻苦钻研，勇于创新；要积极参加公司举办的各项知识培训、技能竞赛等活动；要多结交朋友，增长见识，取他人之长处；要遵规守纪，努力工作，展现才华，实现梦想。

除座谈会与刚入职的大学生近距离交流工作生活上的问题外，董事长余蘠还致力于为员工创造一个良好的工作环境，充分关注员工的成长和发展。相信在余蘠的带领下，这些刚入职的员工能够以奋斗姿态激扬青春，为野风的发展贡献智慧与力量。

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