近年来，数字经济催生出的各类灵活就业岗位，已成为吸纳劳动力就业的重要渠道，做好灵活就业人群金融服务的重要性日益凸显。日前，在2023中国普惠金融国际论坛暨数字经济开放研究平台学术峰会“数字平台经济与灵活就业”主题论坛上，58同城党委副书记、58数科副总裁余训培受邀出席，与行业嘉宾围绕互联网平台如何提升大量灵活就业群体的金融可得性和金融健康等展开研讨，并分享了58数科在助力优化灵活用工群体金融服务方面的创新探索。

据悉，这场以“新起点·新突破·新格局”为主题的论坛，由中国人民大学主办，中国人民大学中国普惠金融研究院（CAFI）、数字经济研究开放平台承办，邀请来自政府、金融机构、学术界的重磅嘉宾，共同聚焦如何提升小微企业的金融健康、大行下沉如何行稳致远等议题，为普惠金融行业的发展带来指引和信心。

洞悉灵活就业群体金融需求变化，创新保险方案为奋斗者加油

在数字经济快速发展态势下，一大批从业者在餐饮配送、家政服务、短视频、物流仓储等领域实现了灵活就业，面临着租房买房、子女教育、医疗养老等实际需求。但因其收入存在波动和弹性等因素影响，灵活就业群体金融服务的可得性、便利性和精准性仍有待提升。

“灵活就业人群有以下基本特征：年轻、特别是19-25岁这个年龄段，收入不稳定，存在租房、搬家等就业行为特征，他们大多有平滑收入、一次性大额资金和‘断档期’的低成本保障需求，金融响应特征更加明显。”余训培称，这类金融机构既有产品难以覆盖的用户，是数字平台最有优势的客群，基于此，58数科正携手险企，探索设计金融产品以解决他们的需求。

灵活就业者承受不稳定因素较多，收入断档期解决其基本生活保障尤为重要。余训培表示，58数科希望联合保险公司推出“奋斗保”作为失业补充险，为奋斗者加油。据其介绍，该产品致力于按期定额给付，保障灵活就业者基本生活需求，直到其再就业，同时将利用58同城在招聘领域的服务优势，通过流量倾斜、职位推进等服务，帮助用户尽早再就业，降低保险公司的赔付率，让商业模式更顺畅。

另外，据58数科统计显示，拥有特殊技能或证书的群体，就业更加顺利、收入更稳定，且信用情况更好，新能源汽修，建筑相关的测绘、设计等行业人才紧俏。因此，58数科也在探索“技能贷”产品，帮助灵活就业者通过金融扶持手段取得相关技能或证书，助力改善就业市场结构失衡的问题。“我们希望业内各机构能有更多的耐心和投入、更多开放和共享的理念，同时为重点帮扶群体设计‘兜底’方案。”余训培说。

数字化破解融资难题，探索金融服务小微企业新思路

中小微企业是国民经济和社会发展的生力军，发挥着就业“蓄水池”的重要作用，也是金融需求旺盛的重要群体。余训培表示，58同城集聚着大量雇佣灵活用工的中小微企业，58数科也在积极联合金融机构，期望能通过数字化服务破解生态伙伴融资难、融资贵难题，引普惠金融“源头活水”滴灌新业态。

据其介绍，当前人力资源公司面临双边市场，使用灵工的大型企业有账期，负责招聘和交付的人力资源公司需现结，双方在资金上存在时间错配产生了垫资需求。基于此，58数科探索人力资源垫资保理业务，借助数字手段来解决资金错配问题，同时探索设计“招聘贷”，联合金融机构为通过平台核验、释放较多真实岗位的企业，在信贷产品上提供降费让利，进一步提升就业市场活跃度。

此外，中小微企业已成为吸纳灵活用工的主力军，但由于资金、规模有限，存在保险保障不足、抗风险能力弱等痛点，面临职业责任风险、意外事故风险、财产风险、劳动用工风险等诸多风险。58数科正探索以普惠性保险为核心的“伙伴保”，借助58集团内商户交易行为及需求信息，精准触达不同场景下有资金周转需求的企业，进一步释放平台场景和数据价值，携手保险公司助力解决小微企业融资成本和风险问题。

在大众创业、万众创新形势下，让灵活就业者享受到更多、更贴心的金融服务，需要传统金融机构、数字平台同心合力，共同探索适宜的金融产品，满足灵活就业群体所需。秉承“数字金融帮助人们安居乐业”的企业使命，58数科将充分发挥自身场景、技术优势，联合持牌金融机构通过更完善的产品及服务体系，助攻广大奋斗者无忧向前、皆得归属。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

责任编辑：kj005