2023年9月20日，由中国就业促进会指导，麦斯特人力集团和海南智源就业创业研究院联合主办的500强企业高峰论坛麦斯特人力资本平行论坛盛大启幕，本次论坛也是麦斯特举办的第十七届人力资本论坛。论坛以“一流人才引领一流企业”为主题，邀请行业权威、学术专家、500强企业家、媒体代表共同参与，研讨最新趋势，凝聚智慧成果，打造一场政企学研共同交流的行业盛会。主办方麦斯特蒋存龙董事长表示希望通过本次论坛的契机，瞄准方向、深耕挖潜，助力中国一流人才的发现、鉴别、培育，让更多的一流人才脱颖而出，让祖国大地上成长出一批真正的世界一流企业。500强企业家认真听取专家报告，座无虚席，无人离席同时表示，深受启发，让人深思。

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开幕致辞

论坛伊始，由麦斯特董事长蒋存龙代表主办方致辞。蒋存龙表示举办本次论坛的初衷，就是要引导和呼吁业界同仁，尝试从人力资源的角度来探讨企业如何实现与世界一流企业对标，希望能为推动企业实现人才强企战略、驱动管理升级提供一些参考建议。并分享了三个观点：

第一，人才是经济发展的主导力量，当前面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我国的经济运行整体向好，但也存在国内需求不足，部分企业经营困难，部分群众就业难等问题。在这个关键时刻，人才建设，尤其是一流人才队伍的建设，特别是一流企业的经营管理者，核心技术的创造者的培养，将是中国经济创新突围的关键抓手。

第二，人才是兴国之本，万起之源，济济多士，国运方兴，人才蔚起。一批世界一流企业其时已至，其势已成。当然，我们与世界超一流的企业来存在一定的差距，这种差距更多体现在人才的差距。我国世界级一流人才的数量和质量上还不够多、不够强，相关的研究表明，在人才投入方面，中国居于世界第28位，在人才的效能方面中国居于世界第26位，在人才质量方面中国也显示了短板，排名比较靠后，这与中国本身的高层次人才比较匮乏有关。

第三，成为一流企业人才培育是关键。一流企业需要成长的土壤，其中尤其不可或缺的因素是一流人才的培育，一流人才是具备原创技能的人才，原创技能如何产生，必须有坚实的学科素养为基础。纵观当下的世界一流企业，我国具备出众的基础研究能力。

中国就业促进会会长张小建指出，中国企业的做强做大，一定要激发人力资源的强大动力。他强调，企业步入世界一流的行列，需要依靠广大员工积极性和创造性的充分发挥、需要依靠一流的技术和技能人才、需要依靠一流的管理团队特别是一流的企业家，共同支撑得以达成。

安徽省人社厅二级巡视员陈义梧介绍，安徽人力资源丰富，人才发展态势良好。安徽省委省政府高度重视人才工作，深入实施人才兴皖工程，将人才政策迭代升级至4.0版，全力营造拴心留人的环境，开创天下英才汇江淮的生动局面。以“一流人才引领一流企业”为主题，举办这次人力资本平行论坛，非常契合安徽当前的发展特点、发展阶段和发展需求。

中国企联党委副书记、纪委书记邵红亚表示一年一度的中国500强企业高峰论坛，传播交流企业家和企业商业思想和创新实践，是中国企业界的年度盛会。他指出多年来，麦斯特人力集团与中国企联合作，在500强企业高峰论坛上举办人力资源专题论坛，就企业高质量发展中人力资源问题，组织企业界及各方面人士共同进行探讨，取得了良好效果，吸引了越来越多行业人士的关注。

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主题演讲

在主题演讲环节，500强企业代表围绕论坛主题，从各自的行业角度展开探讨。江汽集团控股公司党委副书记、工会主席董事许远怀建议坚持以人为本，着力营造识才爱才、敬才用才的环境。包括完善干部选任机制，深化人才发展体制机制的改革，注重荣誉典型的引领，以及更重要的是积极探索个性化的，为人才提供有温度、有精度、有力度的人才政务服务，开通人才服务的绿色通道，解决人才的后顾之忧。

中科大翁清雄教授带来《数字化时代的人才测评与选拔》主题分享，提出人才选拔非常重要，人才没有选对是很难培养出来的核心观点。他表示选人中的决策失误是提高人力效率、组织绩效的重要瓶颈。提高人才测评的有效性、便利性是应对和解决这一问题的关键。

远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培围绕《打造一流人才灯塔  激发企业强劲活力》主题做精彩演讲，表示谁赢得人才，谁就是下一个王者，并结合企业实际，分享汇聚远东控股集团的人才招聘、人才激励等经验。

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专题发布

论坛同期，海南智源就业创业研究院首席专家刘燕斌发布《数字经济与就业》成果报告。《报告》认为，数字经济发展在企业生产组织方式和就业机制上带来了重大变化的同时，正在对人力资源市场产生着全局性、系统性、长期性的复杂深刻影响。数字产业化、产业数字化的快速推进，为扩大就业容量、改善就业结构、提升就业质量提供了新机遇、新途径，已经成为促进就业的新引擎、新动能。同时，就业岗位的创造、替代、转换、升级等变化正在频繁发生，就业生态、就业理念、就业格局发生着重大变革。

《报告》明确提出了要构建数字经济发展与人力资源有效配置和促进就业扩容提质的新格局的总体思路，并从六个方面对促进数字经济就业发展提出对策措施。

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主旨发言

主旨发言环节，麦斯特人力集团创始人、海南智源就业创业研究院首席专家理事长李妍菲博士做了题为《如何识别并赢得一流人才》的分享。李妍菲在演讲中谈到，我们在思考重要的岗位长期缺乏一流人才的同时，也要思考是不是对甄选人才的传统模型出了问题，这也是个世界难题。并就一流的人才没有固定的“胜任力模型”；探索企业科技特派员制度，以求不拘一格用人才；原生家庭对一流人才的性格形成影响巨大三个观点展开阐述。

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总结

作为中企联深度合作伙伴，麦斯特人力集团此前已与中企联合作举办了数届500强企业高峰论坛人力资源平行论坛，先后就《共享经济下的人力资本创新管理》、《“一带一路”:区域和企业发展新机遇》、《人力资源助推企业走向世界》、《新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系的构建》等主题展开研讨。本次再合作，麦斯特人力集团也希望通民营资本引领行业发声，积极倡导社会各界及500强企业关注并投入一流人才培养建设体系，构建多元化人才发展格局，共同助力我国企业高质量发展。

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