近日，有超过1.9万家用人单位开设招聘专场，此次招聘专场针对生物医药、信息技术、快递、海外留学生4个方向，招聘需求达20.6万人次。其中，海外留学生专场有上百家用人单位参与，提供开发工程师、金融管培生、运营管培生、医药代表等岗位，招聘需求超1.3万人次。

尽管国内的就业机会不断增加，但留学生在国外忙于学业等诸多问题，对国内的信息知之甚少，信息差成为了留学生回国发展的一大阻碍。

因此，针对此次新增的就业机会，海马职加在拿到一手消息时就开始为符合条件的学员做好求职规划。从求职前的职业评估、规划、简历精修，到背景、岗位能力的提升，再到笔面试的实战演练，每一个环节都在名企导师的帮助下得到大幅度的提升，及时帮助留学生跟上国家及用人单位出台的最新政策，抓住优质就业机会。

虽然新的就业机会不断出现，但全球经济形势复杂多变，2023大学毕业生人数更超千万，所以新增招聘机会依旧供不应求，这就意味着很多归国求职的留学生依旧要面对极大的就业压力。

1. 市场环境紧张

近年来，中国经济持续健康发展，中产阶级的崛起、城市化进程的加速以及产业结构的升级，都为留学生回国创造了广阔的就业空间。但与此同时，海归人数、国内毕业生人数每年都在大幅度增加，这使得流入市场的人才与岗位数量存在较大差异，于是招聘市场逐渐饱和，甚至出现“万人抢一岗”的现象，这一现象在一线城市往往更加明显，学生要承受的压力也更大。

除此之外，很多企业开始由单纯的重视学历转向同时重视能力、经验和学历，这导致缺乏实际工作经验的留学生，即使具备国际化教育背景和视野，也依旧会被企业淘汰。因此海马职加的背景提升项目，也就是名企实习项目非常受欢迎，能帮助学生丰富实习经历、使学生的实习背景更有竞争力，为日后的春秋招做足准备。

2.留学生身份优势依旧存在

看到这，很多留学生会陷入自我怀疑：难道我们花钱留学回国后一点优势都没有了么？

其实并不是，国内很多企业还是非常喜欢具有国际化视野的留学生。

例如，国有企业和跨国公司，更倾向于招聘有国际背景的留学生。他们相信留学生能为企业带来新的观念和创意；许多初创企业也热衷于招聘留学生，希望他们能带来国际化的经验和资源。所以，留学生身份对求职来说依旧存在一定的优势，只是如何更充分地发挥自身优势，则需要学生提早做好规划了。

3.国家对留学生回国就业的政策

目前，我国已经出台了多项推动留学生就业的政策，比如为海归提供了优越的科研环境和待遇。各地政府也出台了一系列鼓励留学生创业的政策，提供税收减免、创业指导和资金支持等。与此同时，国家还建立了留学生服务体系，如“海归网”、“留学回国人员信息网”等，留学生们可以在这些平台上获取求职、创业、研究等服务。

但由于自己大海捞针般找求职信息的过程相对繁琐，所以许多留学生开始热衷于寻求专业的求职辅导机构的帮助。像海马职加的求职导师会直接帮助留学生归纳求职市场信息，精准匹配适合岗位，1V1为其做好求职规划与辅导项目，同时利用海马职加与世界500强企业合作资源，为留学生进行专项内推和直推，提升了留学生求职的上岸率。

4.留学生就业已不局限于大厂

在求职这条路上，政府的政策与平台支持已然为留学生创造了更多机会，但能否抓住这些机会还要看学生们自己的选择，毕竟有时选择大于努力。如今虽然金融、互联网、咨询和消费品行业仍是留学生的首选，名企大厂也是大部分留学生的第一目标，但很多留学生也逐渐明确这些热门网红企业竞争压力大、难度高、上岸率低。因此他们也愿意尝试一些薪资与网红企业持平，甚至更高的“小众”大厂。

例如海马职加的学员Reich，不想与数十万人竞争一个岗位，他认为竞争压力太大，不如找一个竞争力相对没那么激烈的企业，而且这也能让他在未来的工作中更能够发挥自己的优势，最终在求职管理导师的帮助下，Reich顺利进入了一家薪资待遇媲美BAT的“小众”大厂。

由此可见，虽然留学生回的国求职之路处处充满挑战，但凭借政策的大力支持、企业对留学生的偏爱以及求职服务带来的帮助，留学生们可以更加清楚掌握当下求职规律和自身优势，将自己的兴趣和长处与未来的职业发展规划相结合，找到最适合自己的岗位，创造更广阔的发展空间。

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