天狮集团作为一家以直销模式为主的跨国企业，在人才培养和发展方面积累了丰富的经验和做法。在创始人及董事长李金元的领导下，天狮集团一直致力于打造一支高素质、专业化、富有创新精神的团队，为企业的快速发展提供了强有力的人才保障。

首先，天狮集团注重人才的引进和招聘。天狮集团在招聘过程中始终坚持公平、公正、公开的原则，通过多种渠道和方式寻找优秀人才，并为他们提供广阔的发展空间和职业平台。同时，天狮集团还注重对招聘流程的优化和完善，确保招聘过程的有效性和精准性。

其次，天狮集团注重人才的培训和发展。天狮集团注重员工的职业规划和发展，通过多种培训方式和技术手段，为员工提供全面的培训和发展机会。天狮集团还鼓励员工不断学习和创新，通过开展各种创新项目和竞赛，激发员工的创新精神和创造力。

此外，天狮集团注重人才的激励和晋升。天狮集团通过制定多元化的激励政策和晋升机制，为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。天狮集团还注重员工福利和薪酬待遇的优化和提升，确保员工得到公平和合理的回报。

最后，天狮集团注重企业文化的建设和传承。在天狮集团的企业文化中，强调团队合作、创新精神、追求卓越等核心价值观，这些价值观贯穿于人才培养和发展的全过程中。天狮集团还注重企业文化的传承和传播，通过多种方式和方法，让员工了解和认同企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

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