人无信则不立,业无信则不兴,自古以来,诚信都是一种全社会推崇的美德。随着市场经济的不断发展,诚信更成为了商业活动的基石。金秋9月,为期一个月的世纪华通“诚信月”主题宣传活动又拉开了序幕,该活动旨在通过立体式的宣传手段,强化世纪华通“诚信透明”的企业文化,提升员工廉洁意识及水平,营造清风正气的氛围。

据悉,“诚信月”主题宣传活动由世纪华通审计中心主导,公司各部门协助,通过邮件宣传、信息推送、海报宣传、线上评论、线下活动等多种方式展开。相比于往年,今年“诚信月”宣传活动新增了微电影的形式,通过世纪华通官方新媒体平台对外推送。该部名为《梦想的底线》的微电影,讲述的是一位游戏人掌握着可观的公司资源,在面对童年的伙伴及人生挚友的要求时,如何进行选择的故事。除了线上传播之外,世纪华通还在集团及子公司办公地举行了微电影线下打卡活动,利用趣味的活动进一步拓展微电影的传播范围。世纪华通希望通过这类新的宣传形式,用更加贴近公司现状的案例,让员工感知诚信的价值和意义。

关于为何开展如此高规格、大力度、持续性的合规、诚信文化的宣传活动,世纪华通监事会主席王辉总结了五点原因:其一,上市公司作为市场经济体系的一部分,拥有更大的社会影响力,理应拥有更大的社会责任感;其二,一个廉洁、诚实和道德高尚的企业形象有助于公司在竞争激烈的市场中脱颖而出;其三,全球各地对于企业保持廉洁,遵守商业道德和法律规定的要求不断提高,通过合规、诚信文化宣传活动可以更有效的帮助企业和员工遵守相关法规,降低法律风险;其四,投资者通常更愿意投资那些经营稳健、公开透明、诚信经营的公司,这样有助于公司吸引更多的潜在投资者;其五,员工往往更乐意在一个廉洁、公正的企业环境中工作,这有助于提高员工的士气和忠诚度。

事实上,在新一届董事会的带领下,世纪华通不断强化企业内部风险控制,加强合规经营。针对合规投诉方面建立起一套完整的处理程序,提供邮件、电话等多种公开投诉举报渠道,支持员工、供应商、合作伙伴等自主决定匿名或非匿名方式进行投诉及举报。公司还会定期面向员工开展多样化的反贪腐宣教活动,组织员工参加行业内相关知识技能培训,并通过员工廉洁指数风险评估,监测公司内部廉洁合规的现状,让廉洁诚信的文化真正融入员工的日常工作。集团至少每三年开展一次覆盖所有业务的商业道德与反贪腐相关政策制度的审计,从而确保其全面性和有效性。

此外,世纪华通已经建立起了整套对于公司在物资采购、服务采购(IDC资源、IT资产、市场物料、美术外包、人力外包、测试外包、市场推广、游戏买量等)系列采购活动进行严密的过程监督及事后审计监督机制。并与供应商签署了《世纪华通集团关于反商业贿赂行为的声明》《世纪华通集团供应商关系申报表(企业类)》,保障了采购行为及采购过程符合公平公正、公开透明的原则,并以此来推动全价值链和采购上下游生态实现廉洁诚信、健康高效的可持续发展。

同时,公司作为阳光诚信联盟成员理事单位、中国企业反舞弊联盟会员单位,将继续倡导与维护诚信、廉洁、合规的企业发展生态,争做诚实守信的践行者,用行动来助力阳光诚信的未来美好生活。

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