近期,由专业人力资源媒体第一资源评选的“2023人力资源服务百人榜”正式公布,佩信集团创始人兼董事长张东进先生荣登榜单。

“2023人力资源服务百人榜”通过综合调研各服务机构品牌影响力、营收能力、服务品质、人员规模、发展潜力等多个维度,联动业界专家、学院教授、企业HR和国家级人力资源服务产业园等进行专业评审发布。

佩信集团创始人兼董事长张东进连续多年荣登“人力资源服务百人榜”,不仅是市场与业界对于张东进在人力资源行业个人影响力的赞誉,更是对佩信集团综合实力的肯定。

战略定力:恒持初心,稳健发展

张东进,中共党员,人大代表,现任佩信集团创始人兼董事长,在人力资源管理和服务领域有20多年的经验,尤其专注于人力资源招聘和外包服务、管理咨询、HR数字化和共享服务中心建设领域。张东进先生于2004年获得澳门科技大学MBA硕士学位,在读中欧工商学院EMBA,兼任全国工商联人力资源委员会委员、北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会副会长、广东省人力资源行业协会副会长、中国人力资源双百人物、中国人力资源科技TOP人物和中国人力资源智库专家、“上海嘉定人才港”招商引才大使。

张东进所带领的佩信集团坚持咨询引领、技术驱动、服务专业,在人力资源专业服务赛道上演“加速度”。如今,佩信集团正为35个行业2000多家大中型企业的70余万余名员工提供人力资源服务,服务范围覆盖了500多个城市。

在中国4万余家人力资源服务机构中,张东进所带领的佩信集团脱颖而出,连续三年蝉联HRoot人力资源机构外包赛道民营第一位,成为以技术驱动和智能运营双引擎加速的行业最佳注脚。

面对市场需求深度和广度的扩展,佩信集团创始人兼董事长张东进提出,将基于多年沉淀的行业能力和技术积累,积极参与构建数字产业生态,快速切入中国新基建及企业数字化转型带来的新机会。

产品基因:科技驱动 , 专业服务

在张东进的产品理念影响下,佩信集团从帮助企业调优管理方向、提升管理效率,降低运营成本的维度,提出一站式人力资源服务的主张,运营业务范围涵盖管理咨询、DHR/SSC软件、招聘和猎头、岗位外包、业务外包、平台众包和人事服务等,面向行业价值场景设计推出Package2Value产品解决方案,为客户共创新价值。

在人力资源数字化领域,佩信集团依托一站式运营平台ONESSC,用更敏捷的全栈解决方案,助力企业优化流程体系,打破数据孤岛,支持智能决策,实现提质增效。

在秉承“为客户服务之心永无止境”的基础上,佩信集团推出Passion Care+™专业服务品牌,沉淀了垂直行业的人力资源及业务流程服务SOP,基于大客户旅程和服务蓝图,在关键时刻(MOT)通过连续多层次的服务,致力于将客户满意度向感动度管理提升。

社会责任:公益向善,践行可持续

社会责任的承担是一种精神财富,能够让员工在组织里面获得归属感、价值感、幸福感。一直以来,张东进始终将公益事业作为企业发展的重要使命。在过去的10年间,佩信集团始终坚定不移地推动慈善项目建设,行走在扶贫帮困、助学敬老、抗灾救灾等公益事业的第一线,致力DEI可持续文化建设。

近年来,在张东进的主张下,佩信还积极投身客户企业的ESG事业中,在企业运营中同步嵌入ESG考量,从产品、客户触达、成本优化、卓越运营、无形资产与社会影响六个方面提升价值创造。对于能源、化工、制造等领域行业客户,佩信集团通过多年来的业务流程外包和数字化创新,协助客户一道,为其带来碳排放减少,碳减排和循环经济。

未来,佩信集团将持续加码数字化技术创新,在业务流程运营上持续精进,在组织与人才转型三大挑战下通过战略透视、敏捷组织、人才驱动以及数据重构实现人力资源与数字化全面再塑,与各优秀同行一道,围绕人才中国、数字中国、绿色中国、智造中国,打造敏捷灵活的未来企业,为客户、社会创造更多价值。

责任编辑：kj005