8月30日，36氪联合职场红利共同举办的WISE 2023韧者行远·新人力时代大会在北京举办。此次大会邀请各行业人力资源专家、学者、企业家等，共同探讨后疫情时代下企业可持续发展的硬核议题——企业组织韧性，一起探究企业组织韧性的内在机制、韧性来源、找到应对不同类型危机和挑战的底层方法，助力企业韧性增长。国内专业招聘平台猎聘受邀出席此次活动。

活动现场，猎聘大数据研究院副院长邢笑川以《AIGC趋势下组织韧性成长》为主题，围绕ChatGPT对工作的冲击探讨、ChatGPT与人力资源的相互作用力、AIGC时代人力资源管理及AIGC行业人才洞察等议题进行解读。

邢笑川指出，ChatGPT对工作的冲击将跨越各个职业。其分享了OpenAI官网的一份研究论文，该论文表明未来80%的工人有至少10%的工作可以被GPT减少大于等于50%的工作时间；19%的工人有至少50%的工作可以被GPT减少大于等于50%的工作时间。同时，尽管存在部分特殊情况，但整体看，薪资越高，受GPT冲击的程度越大。其中科学和批判性思维技能最不容易受 GPT 冲击，而编程和写作技能受影响的程度最高。

对于AIGC时代下组织韧性成长，邢笑川认为，重点应该围绕技术、数智、边界、雇主、发展五个方面，进一步探索AI环境下组织与员工管理的变化。其中，技术是指企业HR要懂得如何使用AI工具提升工作效率；数智则需要随时通过内部数据了解企业招聘需求、人才情况、经营情况，以及通过外部数据了解行业趋势、市场人才和行业变化等；边界即了解业务增值突破；雇主即企业雇主品牌。AIGC趋势要求组织和员工不断突破边界创造新的竞争力和价值，思考企业如何满足员工，给员工创造内驱力去不断接受挑战和创新非常重要；发展即打造组织数字化HR领导力，进而帮助组织在AIGC时代实现组织竞争优势。

谈及AIGC行业发展及人才需求，邢笑川表示，根据猎聘《ChatGPT相关领域就业洞察报告》显示，人工智能领域人才需求在2020年之后处于总体迅速上升态势，2022年四季度，人工智能新发职位是2018年一季度的2.74倍。从ChatGPT紧密相关的三个领域，预训练模型、对话机器人、AIGC新发职位的地域分布看，主要集中在一线和新一线城市。ChatGPT相关领域热招职能以算法工程师和产品经理为首，平均年薪在四十万左右。

此外，猎聘大数据显示，人工智能行业技术人才较为紧缺，在人工智能行业职能TSI（人才紧缺指数）TOP10中，技术类职能占7个。人工智能行业TSI最高的职能为硬件工程师，其次为算法工程师。从人工智能与细分行业间流动来看，互联网是流入和流出均占比最多的。整体来看，人工智能行业人才主要流到整车制造、机械设备、新能源、通信设备、医疗制药等行业，以语音识别、语义识别、图像识别等应用赋能各行业，也体现了“AI+”赋能数字经济时代背景下，人工智能产业在应用层面的多样性和融合性。

成立十余年来，猎聘一直致力于通过科技驱动业务增长的同时赋能人力资源行业发展。未来，猎聘会持续凭借自身平台优势、技术优势和数据沉淀，不断创新产品服务，带动人力资源行业向前发展。

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